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文檔簡介
1、公司一般管理人員績效考評標(biāo)準(zhǔn)一、 一般管理人員績效標(biāo)準(zhǔn)制定的基本要求:1、管理人員績效考評標(biāo)準(zhǔn)從各崗位的工作效率、效益及責(zé)任權(quán)重的大小等方面進行細化、量化,充分體現(xiàn)按績效進行分配的原則。2、根據(jù)管理人員日常工作特點,制定管理人員績效考評標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)在強調(diào)工作結(jié)果的同時,也重視工作效率的提高。二、 一般管理人員績效標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容:1、一般管理人員績效目標(biāo)的來源:一般管理人員的績效目標(biāo)應(yīng)包括崗位常規(guī)性工作及非常規(guī)性工作,績效目標(biāo)的主要來源為:
2、(1) 年度目標(biāo)責(zé)任書的目標(biāo)及指標(biāo)(2) 崗位協(xié)議書的工作內(nèi)容及責(zé)任、職責(zé)(3) 公司、單位及其它組織臨時安排的任務(wù)(4) 對下一階段的改進目標(biāo)2、一般管理人員績效評估標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及權(quán)重。員工總績效=40%KPI 業(yè)績+45%常規(guī)業(yè)績+基礎(chǔ)業(yè)績(10 分)+ 改進點業(yè)績(5 分)+臨時業(yè)績(0-50 分)(1) KPI KPI(關(guān)鍵績效)目標(biāo) (關(guān)鍵績效)目標(biāo):包括當(dāng)月的非常規(guī)性 KPI 目標(biāo)和指標(biāo),也包括常規(guī)性工作中的重要工作,每月以 5
3、 項為宜;KPI 指標(biāo)或目標(biāo)根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任狀、月度工作目標(biāo)等確定; KPI KPI 工作 工作績效得分 績效得分=∑(KPI 工作效率系數(shù)×效益得分×責(zé)任權(quán)重)工作效率系數(shù)主要體現(xiàn)工作是否按時完成,效益得分主要體現(xiàn)工作質(zhì)量的高低,責(zé)任權(quán)重主要體現(xiàn)個人在某項工作中所起的作用大小。 (具體內(nèi)容見第三條及附表)分(應(yīng)視一個部門或班組常規(guī)工作與非常規(guī)工作總比例確定此分值) 。(2)確定工作標(biāo)準(zhǔn)分:參照評分基準(zhǔn),對照各項績效
4、目標(biāo)的難度、 各項績效目標(biāo)的難度、強度、質(zhì)量、創(chuàng)新要求的不同,確定各項績效目標(biāo)“效益標(biāo)準(zhǔn)分” 強度、質(zhì)量、創(chuàng)新要求的不同,確定各項績效目標(biāo)“效益標(biāo)準(zhǔn)分” 。(3)工作質(zhì)量達到質(zhì)量指標(biāo)要求時,得效益標(biāo)準(zhǔn)分,評估時根據(jù)工作質(zhì)量情況給予相應(yīng)的加、扣分值。4、責(zé)任權(quán)重 責(zé)任權(quán)重:個人在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中作用可分為“獨立(或全責(zé)) ” 、 “牽頭” 、 “合作” 、 “協(xié)作”四種,四種作用在評分中的權(quán)重分別為:“獨立”完成工作目標(biāo)的,100%得該項
5、分值;“牽頭”完成工作目標(biāo)的:牽頭者比其它從屬者中得分最高者還高 20%及以上;“合作”完成工作目標(biāo)的:根據(jù)合作人數(shù)按比例均分; “協(xié)作”完成工作目標(biāo)的:協(xié)作者得分至少比牽頭者低 20%。(二)評估辦法:1、KPI KPI 業(yè)績 業(yè)績:采取基準(zhǔn)分加減的辦法進行,即月度 KPI 績效目標(biāo)計劃以 5 項為基數(shù),標(biāo)準(zhǔn)分 100 分,每一項 KPI 績效目標(biāo)為 20 分,根據(jù)員工月底 KPI 完成情況打分,5 項全部按照要求完成得 100 分,
6、少一項扣 20 分,多一項則加 20 分,以此類推;KPI 業(yè)績考評按 40%的權(quán)重計分考評總分。2、常規(guī)業(yè)績: 常規(guī)業(yè)績:根據(jù)常規(guī)業(yè)績考評標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實際考核情況逐項進行考評加分。常規(guī)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)分為 100 分,按 45%的權(quán)重計分考評總分。3、基礎(chǔ)業(yè)績 、基礎(chǔ)業(yè)績:采取基準(zhǔn)分減扣的辦法進行,只扣不加。基礎(chǔ)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)分為 10 分。指標(biāo)以責(zé)任單位常規(guī)二級指標(biāo)內(nèi)容為準(zhǔn)。對違反基本業(yè)績中一票否決項的員工,按公司有關(guān)文件進行行政處理、經(jīng)濟處罰,不
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