基層政府區(qū)域人力資源開發(fā)對策研究——以常熟市為例.pdf

1、人力資源作為第一資源，越來越受到關(guān)注。而區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，更離不開區(qū)域人力資源的支撐。在區(qū)域人力資源開發(fā)中，基層政府作為開發(fā)主體之一，不僅要盡好自身職責，做好區(qū)域人力資源的開發(fā)工作，更要發(fā)揮政府職能，調(diào)動其他各類開發(fā)主體的積極性，為他們進行人力資源開發(fā)提供優(yōu)越的軟、硬環(huán)境，并結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的特色，引導區(qū)域人力資源開發(fā)良性循環(huán)。 本文以常熟市為例，應用區(qū)域人力資源開發(fā)理論，從常熟區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和對人力資源的需求出發(fā)，通過對常

2、熟區(qū)域人力資源開發(fā)現(xiàn)狀的研究，分析了常熟區(qū)域人力資源開發(fā)面臨的科教興市、區(qū)域一體化、城市化、市場化的機遇和挑戰(zhàn)，提出了常熟區(qū)域人力資源開發(fā)的存在問題，包括人才隊伍建設上的人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)矛盾突出和“雙高”類人才短缺；人才發(fā)展環(huán)境上的客觀因素制約、主觀認識差距和載體建設落后以及人才工作合力上的政府行政推動力度不強、缺少部門之間相互配合機制和考核機制不夠完備等問題。 根據(jù)常熟區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的特點和對人力資源開發(fā)的內(nèi)在需求，提出了