基層政府區(qū)域人力資源開發(fā)對(duì)策研究——以常熟市為例.pdf

1、人力資源作為第一資源，越來(lái)越受到關(guān)注。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更離不開區(qū)域人力資源的支撐。在區(qū)域人力資源開發(fā)中，基層政府作為開發(fā)主體之一，不僅要盡好自身職責(zé)，做好區(qū)域人力資源的開發(fā)工作，更要發(fā)揮政府職能，調(diào)動(dòng)其他各類開發(fā)主體的積極性，為他們進(jìn)行人力資源開發(fā)提供優(yōu)越的軟、硬環(huán)境，并結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特色，引導(dǎo)區(qū)域人力資源開發(fā)良性循環(huán)。 本文以常熟市為例，應(yīng)用區(qū)域人力資源開發(fā)理論，從常熟區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和對(duì)人力資源的需求出發(fā)，通過(guò)對(duì)常

2、熟區(qū)域人力資源開發(fā)現(xiàn)狀的研究，分析了常熟區(qū)域人力資源開發(fā)面臨的科教興市、區(qū)域一體化、城市化、市場(chǎng)化的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出了常熟區(qū)域人力資源開發(fā)的存在問(wèn)題，包括人才隊(duì)伍建設(shè)上的人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)矛盾突出和“雙高”類人才短缺；人才發(fā)展環(huán)境上的客觀因素制約、主觀認(rèn)識(shí)差距和載體建設(shè)落后以及人才工作合力上的政府行政推動(dòng)力度不強(qiáng)、缺少部門之間相互配合機(jī)制和考核機(jī)制不夠完備等問(wèn)題。 根據(jù)常熟區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)和對(duì)人力資源開發(fā)的內(nèi)在需求，提出了