基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源管理問題與對(duì)策分析-以瀘州市A區(qū)為例.pdf

1、目的:綜合分析我國基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人力資源數(shù)據(jù)，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員調(diào)查數(shù)據(jù)和基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源管理人員深入訪談資料，全面了解基層衛(wèi)生人力資源管理，充分展示當(dāng)前存在的問題，以利于制定完善基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源管理機(jī)制和基層衛(wèi)生人力資源開發(fā)的長(zhǎng)期規(guī)劃，筑牢基層衛(wèi)生人力資源管理體系基礎(chǔ)和建立健全高效靈活的就業(yè)機(jī)制。
　　方法:利用文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫，查閱文獻(xiàn)了解國內(nèi)衛(wèi)生人力資源的相關(guān)理論及研究現(xiàn)狀，對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)人員等進(jìn)行訪談，設(shè)計(jì)問卷調(diào)查表從

2、基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)角度調(diào)查當(dāng)前基層衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及存在問題，以瀘州市A區(qū)19所公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為實(shí)證研究對(duì)象，收集2014-2016年期間公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析更進(jìn)一步了解基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源管理存在的問題。
　　結(jié)果:通過調(diào)查分析，基層衛(wèi)生人力資源管理存在管理理念落后、配置結(jié)構(gòu)欠合理、人力資源不足、全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)有待進(jìn)一步加強(qiáng)、薪酬分配制度不健全等問題。
　　結(jié)論:從五個(gè)方面對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)與發(fā)