東莞市基層法院人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究.pdf

1、人力資源是第一資源，人力資源的開發(fā)與管理是富國(guó)強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵。人力資源管理的課程作為一個(gè)新興的管理領(lǐng)域正在我國(guó)崛起并迅速發(fā)展，在組織的規(guī)劃、建設(shè)發(fā)展中起著越來越重要的作用。人才是人力資源管理的核心，故人才隊(duì)伍的建設(shè)也受到越來越多國(guó)家的重視。在當(dāng)代西方，先進(jìn)的人力資源管理己逐步推廣和應(yīng)用于政府部門人事管理之中。在我國(guó)，雖然在公共部門管理工作中引入了人力資源管理的理論，特別是在宏觀層面，國(guó)家已經(jīng)逐漸改換了原有的人事管理手段，采用人力資源管理的新

2、理念、新方式，也在一定程度上扭轉(zhuǎn)了政府機(jī)關(guān)工作水平低下的局面。但在一些具體的部門，如法院系統(tǒng)，特別是基層法院依然存在著落后的人力資源管理方式。法院系國(guó)家的司法審判機(jī)關(guān)，基層法院作為法院系統(tǒng)中案件數(shù)量最多、干警人數(shù)最多、與當(dāng)事人聯(lián)系最廣泛、最緊密的一級(jí)部門，在依法懲治犯罪、解決糾紛、維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、保障人民安居樂業(yè)方面發(fā)揮了非常重要的作用，但同時(shí)也存在工作效率不高、職業(yè)感下降、人多不好帶等問題?；鶎臃ㄔ鹤鳛樗痉C(jī)構(gòu)，

3、雖有別于其他政府公共部門，但仍可以參考公共部門的人力資源管理的理論進(jìn)行管理，特別是要結(jié)合二十一世紀(jì)人民法院工作的主題“公正與效率”來進(jìn)行有針對(duì)性的人力資源管理。
　　東莞市地處珠三角，是全國(guó)僅有的四個(gè)由市直接管轄鎮(zhèn)區(qū)的地級(jí)市之一，目前共有3個(gè)基層法院。東莞市基層法院自成立以來，在人力資源管理上取得了較好的成績(jī)。然而，隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)發(fā)展環(huán)境的不斷復(fù)雜，現(xiàn)有的人力資源管理模式已無法很好地適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，司法工作效率受到影響