中國城鎮(zhèn)勞動力市場性別和戶籍差異實證研究.pdf

1、改革開放以來，在中國城鎮(zhèn)勞動力市場上形成多種群體差異，本文著重關(guān)注性別和戶籍差異，其中性別差異不單指城鎮(zhèn)職工內(nèi)部的性別差異，還包括城市外來人員內(nèi)部的性別差異。在人力資本稟賦給定的條件下，造成群體間差異的主要原因便是勞動力市場上不同群體受到差別對待引起的，在某種程度上可歸結(jié)為勞動力市場歧視。勞動力市場歧視不僅嚴重損害了受歧視群體的權(quán)益，而且也弱化市場機制配置人力資源的作用，影響一國經(jīng)濟的健康運行和社會的和諧穩(wěn)定。 目前國內(nèi)學者對于

2、上述兩類群體差異的研究還不夠全面，大多只關(guān)注群體間在工資這一個方面上的差異，忽視了群體間在就業(yè)、人力資本回報率、職業(yè)升遷和勞動參與等方面上的差異。而且研究的方法也比較陳舊，研究中大多采用傳統(tǒng)Oaxaca-Blinder分解方法。 與以往的研究相比，本文的貢獻主要體現(xiàn)在研究的內(nèi)容更加全面和方法的新穎性。除了研究群體間在工資方面的差異外，還對就業(yè)、人力資本回報率等方面的差異進行了研究，主要包括五個問題：①城鎮(zhèn)職工性別間工資差異，②城

3、鎮(zhèn)職工性別間就業(yè)差異，③城鎮(zhèn)職工性別間人力資本回報率差異，④城市外來人員性別間工資差異和⑤城鄉(xiāng)戶籍工資差異及其人力資本作用等問題。在方法上，本文采用Brown分解方法研究了性別間工資差異問題，獲得了比以往更加可靠的結(jié)論和更為豐富的信息；通過將傳統(tǒng)Oaxaca-Blinder分解方法擴展至Logit模型，從而分析城鎮(zhèn)職工性別間在就業(yè)水平上的差異。 本文采用2002、2003年城調(diào)隊數(shù)據(jù)，2002年中國城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)，以及通過實地

4、調(diào)查得到的2007年浙江省企業(yè)職工調(diào)查數(shù)據(jù)對上述五個問題展開了經(jīng)驗分析，主要的發(fā)現(xiàn)有：(1)不論是城鎮(zhèn)職工還是城市外來人員性別間，均存在著較大程度的工資差異，女性在勞動力市場上相對處于不利的地位。采用Brown分解方法顯示性別間工資差異主要來自于歧視等不可解釋因素，其中職業(yè)內(nèi)不可解釋部分又占了絕大部分。通過對比兩類性別差異，為回答市場化如何影響性別歧視提供了新的視角。(2)男性職工的就業(yè)率要高出女性6.53個百分點，通過回歸分析發(fā)現(xiàn)：第

5、一，總體上看，男性、年齡較小、高學歷、身體健康、黨員以及配偶處于就業(yè)狀態(tài)的個體更容易就業(yè)；第二，從分性別的回歸結(jié)果看，與家庭特征相關(guān)的變量對丈夫和妻子有著顯著不同的影響；第三，采用擴展的Oaxaca-Blinder分解方法顯示，性別間的就業(yè)率差異完全來自于勞動力市場結(jié)構(gòu)因素(Labor Market Structual Issues)，個體特征差異影響較小。(3)勞動力市場上存在對婦女歧視的同時，還存在女性的教育回報率高于男性的現(xiàn)象。對

6、這一看似矛盾的現(xiàn)象，本文提出的假說是，教育程度的提高對女性來講，除了與男性一樣，具有增加生產(chǎn)力提高工資的作用外，還由于降低婦女在勞動力市場中受到的歧視程度增加工資。正是由于教育對婦女這一額外作用，使女性的教育回報率高于男性。本文采用2003年城調(diào)隊數(shù)據(jù)驗證了這一假說。(4)本文利用2007年浙江省企業(yè)職工調(diào)查數(shù)據(jù)所進行的關(guān)于人力資本對城鄉(xiāng)戶籍歧視影響的研究結(jié)果顯示，工資差異的20％是由歧視造成的；城鄉(xiāng)戶籍歧視主要發(fā)生在高中組，其歧視程度