中國勞動力市場的戶籍歧視分析——以工資收入為例.pdf

1、勞動力市場上存在對某類群體的歧視是世界各國普遍存在的現(xiàn)象，如性別歧視、種族歧視等。歧視阻礙了勞動力資源的有效配置，影響了社會經(jīng)濟正常運行，更導(dǎo)致了被歧視群體遭受到不公正對待。20世紀以來，西方學(xué)者對勞動力市場上的種族、性別等歧視現(xiàn)象展開了深入探索，形成了豐富的勞動力市場歧視理論。
　　和其他國家存在的歧視類型相比，中國特有的戶籍歧視既具有歧視的共性，也存在自身的特殊性。和其他類型的歧視類似，“戶籍歧視”嚴重阻礙了被歧視群體——農(nóng)民

2、工順利融入城市勞動力市場，不僅影響勞動力市場的資源配置效率，同時也使農(nóng)民工受到方方面面的不公正待遇；而和其他類型的歧視不同的是中國的戶籍歧視根植于一種人為的社會制度——戶籍制度。因此，研究中國勞動力市場上的戶籍歧視既有普遍的理論意義，同時也有重大的現(xiàn)實意義。
　　本文首先在理論部分：（1）回顧西方歧視理論發(fā)展，總結(jié)其經(jīng)驗，得到對中國戶籍歧視問題的啟示；（2）回顧中國現(xiàn)有戶籍歧視的文獻，總結(jié)中國戶籍歧視在收入、就業(yè)和社會保障上的表現(xiàn)

3、，對中國的戶籍歧視問題進行定性分析。
　　其次，在實證部分，本文以2007年CHIPs數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，利用Oaxaca-Blinder工資差異分解方法進行定量分析，并得出結(jié)論：（1）農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工間38.93％的工資差異源于歧視，證實了中國存在比較嚴重的收入戶籍歧視；（2）人力資本差異能解釋52.37%的工資差異，是導(dǎo)致工資差異的最顯著因素；（3）就業(yè)分布差異也是工資差異的重要來源，其解釋力為16.59%。
　　最后，本文基于