勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與補(bǔ)償工資支付.pdf

1、本文回顧了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的進(jìn)程，對(duì)此過(guò)程中下崗和失業(yè)等問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，指出這些問(wèn)題是造成勞動(dòng)力市場(chǎng)上行為主體競(jìng)爭(zhēng)地位的不平等，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的主要原因?；趯?duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的分析之上，展開(kāi)了對(duì)于評(píng)價(jià)市場(chǎng)化發(fā)育程度的實(shí)證研究?！　”疚慕?jīng)驗(yàn)研究的數(shù)據(jù)來(lái)自于2003年上海浦東新區(qū)女職工的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。由于補(bǔ)償工資的出現(xiàn)需要一個(gè)足夠競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)，因此可以通過(guò)估計(jì)補(bǔ)償工資效應(yīng)的大小來(lái)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)化程度做出評(píng)價(jià)。在競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)上

2、，勞動(dòng)者根據(jù)個(gè)人特征偏好以及不同工作部門(mén)提供的工作條件和工資水平自由選擇進(jìn)入好條件或者壞條件的工作。這也就是說(shuō)進(jìn)入計(jì)量分析的樣本并不是隨機(jī)的，這其中存在一個(gè)自我選擇偏誤問(wèn)題。為了克服這個(gè)內(nèi)生性問(wèn)題，采用了Duncan和Leigh(1985)提出的工具變量估計(jì)(instrumentalvariablesestimator)加上豪斯曼檢驗(yàn)(Hausmantest)的方法來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償工資效應(yīng)的估計(jì)。然而，豪斯曼檢驗(yàn)拒絕了工資決定方程中的的內(nèi)生性

3、問(wèn)題，表明普通最小二乘法(OLS)的估計(jì)結(jié)果是更符合中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)情況的。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者進(jìn)入好工作部門(mén)或者壞工作部門(mén)工作并不是自我選擇的結(jié)果，由于極低的流動(dòng)性，勞動(dòng)力市場(chǎng)上并不存在真正的補(bǔ)償工資效應(yīng)。根據(jù)工資方程計(jì)算出來(lái)的“補(bǔ)償工資效應(yīng)”僅僅代表了兩部門(mén)間的工資差別。而且，這個(gè)“補(bǔ)償工資效應(yīng)”計(jì)算出來(lái)還是負(fù)的，也就是說(shuō)，控制了其他因素，在壞條件下工作的職工得到的工資反倒比在好條件下工作的職工得到的工資要低。這說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)度