中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：理論與實(shí)證研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：理論與實(shí)證研究姓名：劉云旺申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：李萍20040401的指引下完成勞動(dòng)力資 源配置的 制度安排。 內(nèi) 部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是資源配置的另一種制度安排， 它本身屬于一種管理單位， 它是受 “ 看得見(jiàn)的手” 支配的， 其運(yùn)作是基于管理程序而非市場(chǎng)調(diào)節(jié)， 因而其最顯著的 特征便是剛性， 諸如管理規(guī)則與慣例的剛性， 雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性，工資決定以 及內(nèi)部設(shè)崗或晉升方面的資歷

2、原則等等。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因， 主要是由專用性人力資本、 信息不對(duì)稱、交易費(fèi)用等因素造成的。 尤其是企業(yè)的專用性人力資本積累是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的核心基礎(chǔ)。 這主要是因?yàn)槿肆Y本投資具有難以“ 打撈” 的 “ 沉淀成本”的性質(zhì)， 容易在事后被要挾或受到對(duì)方的機(jī)會(huì)主義行為侵害， 因而在客觀上要求保護(hù)。 通過(guò)長(zhǎng)期雇用合約、內(nèi)部職務(wù)晉升、 工齡工資等一系列制度安排， 建立內(nèi) 部勞動(dòng)力市場(chǎng)， 就能通過(guò)所謂 “ 鎖定效應(yīng)” 增強(qiáng)了 雇傭雙方長(zhǎng)期

3、合作的 激勵(lì)， 同時(shí)又約束了 雙方在分享人力資本準(zhǔn)租金過(guò)程中的機(jī)會(huì)主義傾向。 另外， 不對(duì)稱信息導(dǎo) 致的 道德風(fēng)險(xiǎn) 等也要求企業(yè)通過(guò)建立內(nèi) 部勞動(dòng)力 市場(chǎng)加以 克服。內(nèi) 部勞動(dòng) 力市場(chǎng)的效率 狀況是 相對(duì)復(fù)雜的。 新古典的 效率概念是與競(jìng)爭(zhēng)相伴的， 而內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)在很大程度上將員工的就業(yè)安排與外部市場(chǎng)的 競(jìng)爭(zhēng)隔離開(kāi)來(lái)， 在考察它的 效率時(shí)， 要兼顧其內(nèi) 部的 管理協(xié)調(diào)成本和外部的交易成本. 。在第三部分， 主要考察歐盟一體化進(jìn)程中的勞

4、動(dòng)力市場(chǎng)。 研究顯示， 歐 盟的勞動(dòng)力市場(chǎng)處于一種分割狀態(tài)， 既存在著功能性分割， 也存在制度性分割和區(qū)域性分割。歐盟功能性分割是企業(yè)為適應(yīng) 日 益變動(dòng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而有意或無(wú)意劃分的結(jié)果， 制度性分割是各國(guó)制 度特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)制度差異的結(jié)果， 區(qū)域性分割是與各地區(qū)自 然條件和社 會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相聯(lián)系的。 這三種分 割 對(duì)歐 盟推 進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一 體 化中 的影響 程度也 咨不相同。 功能性分割不會(huì)因?yàn)闅W盟一體化進(jìn)程的推進(jìn)而消失， 但制度性分