勞動力市場雙重分割與工資決定——基于CGSS2008.pdf

1、隨著市場化機制的推進，經(jīng)典社會主義制度的影響力在逐漸降低。在勞動力市場上，工資的決定機制也逐漸由指令機制轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本機制。但是，在這種轉(zhuǎn)變的過程中，原來的制度依然在發(fā)揮著影響力。于是，就形成了勞動力市場的雙重分割，即第一重分割由人力資本機制決定，第二種分割由戶籍制度和所有制制度決定。因此，本文試圖探討兩個問題：
　　 (1)勞動力市場雙重分割存在嗎?
　　 (2)勞動力市場雙重分割對于職業(yè)內(nèi)和職業(yè)外的工資決定起著什么樣

2、的作用?
　　 本文首先介紹了工資決定理論，并在批判新古典工資決定理論的基礎上，重點介紹了勞動力市場分割理論。因為在新古典工資決定理論中，只強調(diào)了人力資本的作用力。對于中國的轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀而言，其缺少了對制度力量的關切。而本文則由此引入兩種制度——戶籍制度和所有制制度。
　　 接著，本文利用聚類分析對勞動力市場雙重分割的存在進行了檢驗，證明了其存在性。并且說明了所有制制度對工資的影響力正逐漸降低。然后，本文在Mincer工資方

3、程的基礎上，構造出勞動力市場雙重分割機制模型。將工資分為職業(yè)內(nèi)工資和職業(yè)外工資之后，利用模型檢驗勞動力市場雙重分割對工資的影響。檢驗結(jié)果為：對職業(yè)內(nèi)工資的決定，人力資本機制占據(jù)主導地位，勞動力市場雙重分割機制并不顯著。但是，對職業(yè)外工資的決定，除了有人力資本機制，還有戶籍制度機制，要體現(xiàn)為農(nóng)村戶口對職業(yè)外工資有著反向作用。充分說明了由戶籍制度的阻礙所導致的社會保障制度的不健全。
　　 因此，筆者建議：當前的改革應當削弱戶籍制度，