關于勞動力市場性別歧視的研究.pdf

1、恩格斯曾經(jīng)指出：“在每一個社會中，婦女解放的程度，是衡量總的社會解放的天然尺度”。女性就業(yè)是女性自身解放與發(fā)展的重要條件。女性就業(yè)實現(xiàn)的程度，不僅關系女性自身的發(fā)展與社會地位的提升，而且關乎社會的文明與進步。20世紀80年代中期以來，我國城市經(jīng)濟體制改革開始全面展開，市場機制開始在經(jīng)濟生活中扮演日益重要的角色。就業(yè)政策與職業(yè)福利體系也逐漸改革，就業(yè)活動成為一種市場化行為，其結果是就業(yè)穩(wěn)定性降低。再加之目前我國勞動力市場供大于求，每年新增

2、勞動力，包括各類高校畢業(yè)生、農(nóng)村剩余勞動力、以及下崗、失業(yè)人員共同構成了三股就業(yè)潮水，造成了就業(yè)市場極度擁擠。在這樣的社會處境下，勞動力市場中的性別愈益凸現(xiàn)，女性就業(yè)處境愈發(fā)嚴峻。 本文就是試圖通過對勞動力市場性別歧視研究，揭示勞動社會存在的顯性和隱性的性別不平等狀況，并在此基礎上發(fā)現(xiàn)性別不平等的制度性和結構性因素。隨著市場化過程的不斷推進，我國勞動力市場性別歧視日趨明顯：女性找工作“另眼相看”、單位要減員“女士優(yōu)先”、男女“同

3、工不同酬”、男女“退休不同齡”等等；形成的原因固然是多方面的：傳統(tǒng)的性別觀念、計劃經(jīng)濟時代的制度安排，現(xiàn)今勞動力市場的供大于求、企業(yè)的利益化傾向等等；但是勞動力市場的性別歧視，及其外化和內(nèi)化則是其中的根本原因。循著這樣的思路本文提出實現(xiàn)勞動力市場性別平等的政策選擇，采取有利措施保護女性的合法權益和人格尊嚴，激發(fā)女性蘊藏著的創(chuàng)造力和潛力，從而形成公平高效的勞動力市場就業(yè)環(huán)境，加速勞動力資源的合理配置，這對于促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、構建和諧社會