中國城市工資收入和就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異——以長春市為例.pdf

1、我國現(xiàn)階段正處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，收入分配將隨同經(jīng)濟(jì)發(fā)展而趨于不平等。隨著這種收入差距的擴(kuò)大，社會(huì)兩大重要群體--男性與女性--的收入差距問題也變得明顯化。 本論文采用定性與定量相結(jié)合、規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究方法，利用2007年對長春個(gè)人收入的一項(xiàng)抽樣抽查，得出Mincer工資方程，采用Oaxaca工資方程的分解方法，把性別工資差異分解為可解釋工資差異和不可解釋工資差異，以此來研究工資差異多大程度上是由于歧視造成的，進(jìn)而計(jì)算出歧視系

2、數(shù)，并運(yùn)用Logistic模型來分析兩性就業(yè)機(jī)會(huì)的差異。 本文分析結(jié)果表明，中國城市勞動(dòng)力市場中存在著工資的性別差異。在性別工資差異中，可以解釋部分只占20.24％，而不可解釋部分或者說歧視性工資差異卻高達(dá)79.76％，歧視是導(dǎo)致性別工資差異的主要原因。兩性工資的歧視系數(shù)為0.29，也就是說現(xiàn)實(shí)生活中的兩性工資比是無歧視的情況下的性別工資比的129％。而在兩性就業(yè)機(jī)會(huì)獲得和行業(yè)、崗位的分布上，女性也同樣處于不利的地位。研究表明：