中國城市勞動力市場中職業(yè)流動的結(jié)構(gòu)性部門差異、隔離與不平等.pdf

1、自改革開放以來，在中國城市勞動力市場中，市場本身的調(diào)配機(jī)制逐漸凸顯，個人的職業(yè)流動現(xiàn)象也已成常態(tài)化趨勢。但不同與東歐前社會主義國家所執(zhí)行的激進(jìn)轉(zhuǎn)型路線，受國家權(quán)力支配下的漸進(jìn)轉(zhuǎn)型是我國采取的主要發(fā)展邏輯。在城市勞動力市場中，這主要體現(xiàn)在國家權(quán)力在市場中的嵌入作用，并直接影響著勞動力部門的分割效果。那么在市場中，勞動者的職業(yè)流動模式是否會受到市場與國家權(quán)力的影響？又或者，在受市場與國家權(quán)力機(jī)制所影響的勞動力分割部門內(nèi)部，不同勞動者的職業(yè)流

2、動機(jī)制又是否會有所差別？本文使用2008年全國綜合社會調(diào)查(CGSS2008)中的城市數(shù)據(jù)，分析了漸進(jìn)轉(zhuǎn)型背景下，在中國城市勞動力市場內(nèi)部，不同勞動部門間的職業(yè)流動模式與結(jié)果差異。研究發(fā)現(xiàn)，受到市場機(jī)制與國家權(quán)力機(jī)制雙重影響下的城市勞動力市場被分成高低有差的三個勞動力部門。對于缺乏內(nèi)部勞動力市場激勵的非正規(guī)部門的勞動者而言，其職業(yè)收入與本身的職業(yè)流動息息相關(guān)，流動經(jīng)歷總體上有助于其職業(yè)收入的提高。因此，該部門的勞動者流動意愿最強(qiáng)，但相對

3、其他部門的勞動者，他們卻很難因流動獲得進(jìn)入更高級勞動部門的機(jī)會。位于市場另一端，對于那些擁有市場與國家權(quán)力雙重優(yōu)勢地位的正規(guī)國有部門的勞動者而言，職業(yè)流動更可能會打破這些勞動者所積累的人力資本優(yōu)勢，造成職業(yè)收入的降低，許多人也更可能因不適應(yīng)市場競爭而在流動后處于失業(yè)狀態(tài)，因此，他們雖然比其他部門的勞動者更有可能在流動后依舊獲得在高級勞動部門工作的機(jī)會，但流動意愿低。正規(guī)市場部門中的勞動者的職業(yè)流動特征與結(jié)果處于上述兩個部門的中間狀態(tài)，職