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1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師績(jī)效考核指標(biāo)參考模板一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)權(quán)重考核內(nèi)容(當(dāng)季考核周期)得分續(xù)班率 實(shí)際續(xù)班總?cè)藬?shù)/該周期內(nèi)原班總?cè)藬?shù)的百分比在讀生員推班率推薦入學(xué)總?cè)舜巫ⅲ和扑]入學(xué)人數(shù)包括 VIP 入學(xué)、長(zhǎng)推短、短推長(zhǎng)、非英語(yǔ)學(xué)科推班、冬夏營(yíng)訓(xùn)、劍橋培訓(xùn)、奧數(shù)賽前培訓(xùn)、作文大賽培訓(xùn)等帶新率 推薦入學(xué)總?cè)舜巫ⅲ和扑]入學(xué)人數(shù)包括 VIP 入學(xué)、長(zhǎng)推短、短推長(zhǎng)、非英語(yǔ)學(xué)科推班、冬夏營(yíng)訓(xùn)、劍橋培訓(xùn)、奧數(shù)賽前培訓(xùn)、作文大賽培訓(xùn)等學(xué)期末家長(zhǎng)評(píng)分 家長(zhǎng)滿意
2、度 無家長(zhǎng)投訴(教學(xué)質(zhì)量、學(xué)習(xí)環(huán)境等)及無教學(xué)安全事故教學(xué)業(yè)績(jī)教學(xué)高壓線每年 5 月或 11 月帶班量月課時(shí)數(shù)達(dá)標(biāo)【64h,96h】教師級(jí)別(*,1)潛力教師 [1,3 成長(zhǎng)教師 [3,5 骨干教師師訓(xùn)參與及督課出勤、互評(píng)、培訓(xùn)師培訓(xùn)、小組演課和教案成績(jī)的平均分構(gòu)成;寒春檢查,督課組評(píng)分,5月考核運(yùn)用;暑秋檢查,督課組評(píng)分,11 月考核運(yùn)用;語(yǔ)言能力(TKT)出勤、互評(píng)、培訓(xùn)師培訓(xùn)、小組演課和教案成績(jī)的平均分構(gòu)成;寒春檢查,督課組評(píng)分,
3、5 月考核運(yùn)用;暑秋檢查,督課組評(píng)分,11 月考核運(yùn)用;語(yǔ)言能力(TKT)無 無師訓(xùn)教研教研參與及成無 無 出勤、教研表現(xiàn)、演課及任務(wù)完成的平均分構(gòu)成;出勤、教研表現(xiàn)、演課及任務(wù)完成的平均分構(gòu)成;中心業(yè)績(jī)考核寒暑假推班、老帶新等 銷售管理崗要求的各項(xiàng)任務(wù)。辦公室常用軟件操作或銷售管理崗的人員其他技能貢獻(xiàn)成長(zhǎng)特別貢獻(xiàn)無保底分,教師自行申報(bào)或所在學(xué)習(xí)中心主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào),少兒部總監(jiān)審核后實(shí)施加分。注:申報(bào)內(nèi)容包括人才舉薦、合作關(guān)系推薦、
4、創(chuàng)新研發(fā)、訓(xùn)練營(yíng)帶營(yíng),選修課、獅王大賽、導(dǎo)師、培訓(xùn)師、平時(shí)晚課、外地團(tuán)培、集團(tuán)獲獎(jiǎng)等,具體操作詳見加分說明。45(潛力無教師資格證)-50(潛力有教師資格證)-55(成長(zhǎng)無 TKT 資格證)-60(成長(zhǎng)有 TKT 資格證)-65(骨干有 TKT資格證)-70(骨干有雙證)-75(精英無雙證)80(精英有雙證)以下情況下,學(xué)校有權(quán)給予辭退:1. 財(cái)年內(nèi)連續(xù)兩個(gè)考核周期內(nèi)績(jī)效成績(jī)排名末尾者, (視情況嚴(yán)重程度) ,給予辭退;(不很科學(xué),建議
5、改成警告、通報(bào)批評(píng))2. 財(cái)年內(nèi)連續(xù)兩個(gè)考勤周期內(nèi)課時(shí)總數(shù)不達(dá)標(biāo),視情況嚴(yán)重程度,轉(zhuǎn)兼職或辭退;3. 嚴(yán)重違反考勤及教學(xué)制度者,根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度,給予辭退等處理;4. 在其他競(jìng)業(yè)機(jī)構(gòu)兼職或做家教者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予辭退。加分說明:1. 人才舉薦:每成功舉薦 1 名教師,且該教師在考核周期內(nèi)順利轉(zhuǎn)正且未離職,加 2 分;(不是很科學(xué))2. 獅王大賽各個(gè)組別第一名加 1 分;3. 英語(yǔ)教師在考核周期內(nèi)擁有 TKT 三個(gè)模塊證書且成績(jī)?yōu)?ban
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