人力資源部年度工作總結(jié)及工作計劃

1、2011 年度公司人力資源工作總結(jié) 年度公司人力資源工作總結(jié)及 2012 年度人力資源工作計劃 年度人力資源工作計劃第一章 第一章 2011 2011 年度工作總結(jié) 年度工作總結(jié)結(jié)合 2011 年公司人力資源工作計劃，根據(jù) 2011 年度工作實際開展情況，現(xiàn)對 2011 年公司人力資源工作做以下總結(jié)。第一節(jié) 第一節(jié) 公司現(xiàn)有人員配置情況 公司現(xiàn)有人員配置情況1、部門人員分布情況及男女比例 、部門人員分布情況及男女比例（1）XXX XXX

2、 公司 公司性別合計占比公司 公司高管 高管運營 運營管理部 管理部合約 合約采購部 采購部前期 前期開發(fā)部 開發(fā)部財務(wù) 財務(wù)管理部 管理部行政 行政管理部 管理部龍灣 龍灣項目部 項目部龍灣 龍灣營銷部 營銷部男 21 48.8% 5 0 2 0 1 2 11 0女 22 51.2% 1 3 2 2 4 4 5 1總數(shù) 總數(shù) 43 6 3 4 2 5 6 16 1（2）XXX 公司 公司性別合計占比財務(wù)管理部 財務(wù)管理部 行政管理部

3、行政管理部 象墅項目部 象墅項目部 象墅營銷部 象墅營銷部男 18 64.3% 1 1 13 3女 10 35.7% 1 0 5 4總數(shù) 總數(shù) 28 2 1 18 7備注：公司現(xiàn)有人員共計：71 人，還有 1 名大中專畢業(yè)實習生。2、公司各部門人員分布情況 、公司各部門人員分布情況3、公司員工年齡分布情況 、公司員工年齡分布情況年齡 年齡人數(shù)公司 公司高管 高管運營 運營管理 管理合約 合約采購 采購前期 前期開發(fā) 開發(fā)財務(wù) 財務(wù)管理

4、管理行政 行政管理 管理龍灣 龍灣項目 項目龍灣 龍灣營銷 營銷象墅 象墅項目 項目象墅 象墅營銷 營銷人數(shù) 人數(shù)離職 離職人數(shù) 人數(shù)1 1 13、招聘分析 、招聘分析3.1 簡歷的的數(shù)量和質(zhì)量 簡歷的的數(shù)量和質(zhì)量從公司 2011 年 1 月 1 日起至 10 月 20 日止，公司招聘崗位涵蓋中高級專業(yè)技術(shù)崗位、中高層管理崗位、一般管理職位，各崗位的專業(yè)技術(shù)要求比較專業(yè)性。公司的招聘簡歷按渠道劃分比例為：網(wǎng)絡(luò)招聘約占收到簡歷總數(shù)的 90

5、%、本地人才市場現(xiàn)場招聘會約占收到簡歷總數(shù)的 1%、本地電視媒體招聘信息發(fā)布約占收到簡歷總數(shù)的 5%、人員推薦約占收到簡歷總數(shù)的 4%。網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，面向的群體數(shù)量比較龐大，并且有批量投遞簡歷功能，使相當一部分應(yīng)聘者沒有查看任職要求便投送簡歷，造成收到簡歷多而雜。而且，還有相當一部分應(yīng)聘者沒有具體了解所招聘崗位工作性質(zhì)，個人專業(yè)、工作經(jīng)歷均與應(yīng)聘崗位掛不上，造成收到無效簡歷增多。從收到的簡歷來看，規(guī)劃總工、規(guī)劃助理、總工程師三類招

6、聘崗位收到無效簡歷最多。3.2 招聘渠道分析 招聘渠道分析公司現(xiàn)有的招聘渠道為：面向全國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺--（智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)）和無錫人才市場、新吳區(qū)人才市場招聘會、鴻山街道社保所電子屏。在各職位收到簡歷情況我們可以看到，在三個中高端專業(yè)技術(shù)招聘崗位中，規(guī)劃總工收到的簡歷最少，只有 22 個，且只有 1 名符合崗位要求的應(yīng)聘者進入面試階段；而在中層專業(yè)技術(shù)人才招聘的規(guī)劃助理一職，雖然收到簡歷 111 個，沒有 1 名符合崗位要求的應(yīng)聘