醫(yī)院人力資源部2017上半年度工作總結(jié)

1、2017上半年度工作總結(jié),人力資源部,匯報(bào)人：***,,本院人員現(xiàn)狀,截止目前我院共有職工689人，其中正式職工508人，編外人員169人，退休返聘12人，退休人員179人。高級(jí)職稱(chēng)98人，中級(jí)171人，初級(jí)257人。編內(nèi)：退休10人，解聘1人,調(diào)出2人，死亡1人。編外：招收26人，辭職7人。,? 編內(nèi)人員：共計(jì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名160人，其中碩士74人，本科及以下86人，通過(guò)考核擬錄用40余人，并于年初聯(lián)系錄取人員進(jìn)行體檢及三方協(xié)議的簽訂。

2、? 編外人員：助理護(hù)士的招聘工作，共計(jì)錄用助理護(hù)士21人；體檢中心、功檢科、保安部、財(cái)務(wù)部、信息部、醫(yī)學(xué)裝備部、人力資源部等編外人員招聘。,**大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng),**大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng),,浙*大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng),一、積極招聘人才，滿足醫(yī)院發(fā)展需求,圖片,圖片,圖片,,,,,,,,,,,,,,,,,,,職稱(chēng)報(bào)名,中級(jí)競(jìng)聘,其他,職稱(chēng)聘任,高級(jí)人員聘任16人次，中級(jí)人員聘任20人次，初級(jí)人員聘任7人次。及時(shí)完成崗位變更、聘書(shū)發(fā)放、聘用合同簽

3、訂、胸牌及工作照的變更等。,完成2名同志專(zhuān)技三級(jí)崗位擬聘人選推薦工作。,通過(guò)中級(jí)考試的共計(jì)26人，參與競(jìng)聘20人,包括一線醫(yī)生、護(hù)士、檢驗(yàn)、藥劑及行政人員。通過(guò)競(jìng)聘，一來(lái)全方面展現(xiàn)競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)，二來(lái)激發(fā)大家平時(shí)工作的積極性。,,衛(wèi)生類(lèi)初級(jí)申報(bào)人員22人，中級(jí)申報(bào)人員44人，高級(jí)實(shí)踐技能考試申報(bào)人員21人（正高4人，副高17人）。,二、落實(shí)職稱(chēng)評(píng)定，增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),,,,,擬定了《***醫(yī)院 “雙青”人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案（試行）》

4、方案，明確了評(píng)選條件、選拔程序、考核管理等內(nèi)容。,出臺(tái)相關(guān)文件,選拔雙青人才,經(jīng)報(bào)名審核，共有17位同志參加，其中“青松”人才7人、“青苗”人才10人。通過(guò)綜合評(píng)選最終選拔出首批“青松”人才培養(yǎng)對(duì)象3人，“青苗”人才培養(yǎng)對(duì)象9人，并簽定人才培養(yǎng)協(xié)議書(shū)。,三、雙青人才培養(yǎng)對(duì)象選拔，貯備優(yōu)秀人才,圖片,圖片,,年輕化活力化講穩(wěn)定謀發(fā)展,根據(jù)《***關(guān)于印發(fā)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的通知》文件，按照我院干部任用有關(guān)資格條件和程序，公布

5、職位、公開(kāi)推薦報(bào)名，共計(jì)52名競(jìng)聘者參與競(jìng)聘演講，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，新任命了一批年輕活力的管理團(tuán)隊(duì)，為共筑強(qiáng)院夢(mèng)的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。,四、崗位公開(kāi)競(jìng)聘，優(yōu)化中層結(jié)構(gòu),圖片,圖片,圖片,圖片,,02,,,人 事管 理,01,02,04,05,03,及時(shí)做好入、離院后續(xù)工作，每月養(yǎng)老保險(xiǎn)的增減，出入編的辦理。,員工離職面談：與離職員工尤其是主動(dòng)辭職員工進(jìn)行溝通，了解員工離職深層次原因。,,

6、五、做好人事管理，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定,編外人員的合同簽訂；退休返聘人員的合同簽訂。,,,,,不定期不定時(shí)查崗,嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)懲遲到早退現(xiàn)象,請(qǐng)銷(xiāo)假191人次,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,改善松散現(xiàn)象,請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),辦理人次,六、加強(qiáng)勞動(dòng)管理，提升醫(yī)院形象,延遲符,,,,,,,,,,,銜接,01,02,03,05,04,06,醫(yī)院機(jī)構(gòu)編制,在編不在崗人員的清理規(guī)范,醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施情況,在編在崗人員的信息退休人員的信息摸底,人事檔案核查,其他相關(guān)事

7、宜,七、做好市區(qū)三乙醫(yī)院統(tǒng)一管理前期相關(guān)工作,,,,,,,,,,,,,,,,衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在職及離退休人員人數(shù)統(tǒng)計(jì)表,人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表,浙江省中醫(yī)醫(yī)院科教與人才情況監(jiān)測(cè)表,勞動(dòng)用工年度工作報(bào)告書(shū),人員變動(dòng)及各類(lèi)假期匯總表,事業(yè)單位法人年檢,八、完成各類(lèi)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)準(zhǔn)確提供數(shù)據(jù),,椒江區(qū)老干部工作情況調(diào)查,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,延時(shí)符,新入職職工相關(guān)信息的錄入：直報(bào)網(wǎng)、工

8、資系統(tǒng)等,及時(shí)為上級(jí)部門(mén)及各科室提供各類(lèi)數(shù)據(jù)和人員信息,及時(shí)更新與維護(hù)省、市、區(qū)、醫(yī)院各種系統(tǒng)的人事數(shù)據(jù)庫(kù),在職學(xué)歷變更、職稱(chēng)職務(wù)調(diào)整的更改,護(hù)齡津貼的調(diào)整，臨床護(hù)齡津貼的基本信息審核。,八、完成各類(lèi)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)準(zhǔn)確提供數(shù)據(jù),,,,,,,,,組織慰問(wèn)及走訪退休職工50人，了解退休職工的生活情況及對(duì)醫(yī)院的建議和意見(jiàn)。,探望并慰問(wèn)了生病住院退休職工8人,上報(bào)審批12位退休職工基本工資的調(diào)整,九、做好退休職工管理工作,退休職工的老年大學(xué)學(xué)費(fèi)報(bào)

9、銷(xiāo),及時(shí)上報(bào)區(qū)老干部局退休職工增減和活動(dòng)費(fèi)繳納情況，元宵節(jié)的活動(dòng)券發(fā)放。,,,,,,,,,,,,,完成全院職工的年度考核工作,1,2,3,4,做好正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資工作,考勤表收發(fā)、排班表的核查,其他日常事務(wù)性工作,十、圍繞科室職責(zé)，辦好日常事務(wù),2017年下半年工作計(jì)劃,,,,,,深入實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升的考核、操作及評(píng)價(jià)體系，完成高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。,繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗

10、位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例，完成第三輪崗位設(shè)置及新員工的定級(jí)考核。,,,一、健全員工晉、聘體系,,,,,,,,,,01,02,03,,,,跟進(jìn)完成公開(kāi)招考人員入職前的政審工作及入職后續(xù)手續(xù)辦理、崗前培訓(xùn)等工作。,組織中層干部管理培訓(xùn)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，提高管理干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。,制訂醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專(zhuān)業(yè)人才。加大重點(diǎn)、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度。,二、根據(jù)需求，引進(jìn)培育人才,