2012年上半年人力資源部培訓工作總結(jié)

1、20122012年上半年人力資源部培訓工作總結(jié)年上半年人力資源部培訓工作總結(jié)(4500(4500字)2012年上半年培訓工作總結(jié)2012年，公司進一步加大人才培養(yǎng)力度和培訓覆蓋面，分類分層次開展適應工作需要的知識、心態(tài)、行為和技能培訓，不斷完善員工知識結(jié)構(gòu)，提高員工業(yè)務素質(zhì)，使更多員工為公司發(fā)展“添磚加瓦”，并成為公司發(fā)展的強大動力，從而實現(xiàn)人才強企的目標。一、培訓工作基本情況上半年共舉辦培訓47場，其中，內(nèi)部培訓共46場，外派培訓1場

2、。二、培訓工作分析（一）培訓工作重點：1、中層以上干部、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的能力和素質(zhì)培訓。2、一線操作人員安全技術(shù)操作規(guī)程。3、新技能、新工藝、新知識的培訓。4、會計、統(tǒng)計、檢驗等各類人員繼續(xù)教育和特殊工種年（復）審取證培訓。5、新入職員工培訓。(二)取得的成績：4、培訓層面不夠均衡，普通員工參訓的力度需進一步加大。5、部分內(nèi)部培訓的講師課件制作和授課技巧不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，有待提高。三、下一步的培訓目標目前，公司對培

3、訓工作比較重視，員工對培訓的熱情比較大，加之培訓體系的逐步建立和完善，為下一步的培訓工作提供了良好的基礎。企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高、銷售業(yè)務的提升和產(chǎn)品質(zhì)量管理的提高等培訓將是下一步培訓工作的重點。針對上半年培訓工作存在的問題和不足，下一步培訓工作的具體措施如下：1、繼續(xù)堅定不移地加大培訓力度，實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標。人才始終是一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，因此，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)的提高就尤為重要。2、加強對培訓工作