商場導購人員薪資及相關(guān)管理方案

1、2011年度商超導購人員薪資及相關(guān)管理方案年度商超導購人員薪資及相關(guān)管理方案為提升銷售崗位推薦積極性，將楚農(nóng)家品牌進行有效的宣傳、推廣與擴大市場份額，同時規(guī)范業(yè)務人員與導購的合作行為，本著加大基本保障、簡化計算方案、體現(xiàn)多勞多得的三大原則，就導購薪資方案規(guī)定如下：(一)專職導購工資結(jié)構(gòu)專職導購工資結(jié)構(gòu)1據(jù)客觀情況，以店定產(chǎn)，設(shè)置不同的級別與底薪，分為ABA三個檔次。2專職導購試用期為1個月，試用期間級別不做銷售考核但無社保。試用期過后符

2、合要求的導購可辦理社保或給予一定金額的社保補貼。3導購工資收入的構(gòu)成為：基本底薪社保月度重點單品提成基本提成年終獎勵工齡工資加班費。4細則5銷售基數(shù)的計算對象為稅后銷售扣除折扣及非目標單品（默認目標單品為袋裝米）銷售后的凈銷售。6以上提成只針對正常政策下實現(xiàn)的銷售，特殊情況的團購與驚爆價銷售是指出現(xiàn)低于正常政策返利的團購，公司過單的銷售以及低毛利操作的郵報商品。公司將酌情給予獎勵。提成標準只參照扣除驚爆價和團購前的折后銷售計。7單品銷售

3、提成與銷售萬元達成基數(shù)無關(guān)。離職當月無此項提成。8連續(xù)兩個月低于銷售任務，市場部有權(quán)降低該店級別或辭退該導購，連續(xù)兩個月達到上一級別銷售任務可申請上調(diào)級別?；蚋鶕?jù)區(qū)域勞動力工資水平調(diào)整。9工作滿一年后增加20元工齡工資，第二年50元，至第三年100元封頂。1010離職或者入職時未滿整月底薪、社保均按照實際工作天數(shù)折算考核。提成按照實際工作天數(shù)的銷售為基數(shù)核算。1111導購考勤原則上以導購在該賣場的考勤卡（或復印件）為準。1212單店級別

4、參考分店級別核定表。由業(yè)務人員申報。市場部審核，并具有調(diào)節(jié)的權(quán)利。特殊門店的差別待遇由業(yè)務人員另行申請。1313加班須由業(yè)務人員填寫加班申請，經(jīng)賣場主管簽字備案，按20元天計算。1414專職導購年終獎金方案：a)銷售核算期間為2011年2月1日到2012年2月28日。b)入職時間不滿一年的導購在核算期達標的，將按照工作時間進行折算。從級別級別底薪底薪社保補貼社保補貼銷售銷售目標目標提成標準提成標準（門店銷售基數(shù)乘以對應計提比例）（門店銷

5、售基數(shù)乘以對應計提比例）月度重點單品提月度重點單品提成B8001.2萬A9001.5萬A10002002萬以上低于1萬無提成。（高于1萬計提超出部分，如1.2萬只計提2000元，具體比例見右邊方格）1.萬2萬提1%；2萬以上提1.5%正常團購及驚爆價銷售按照0.5%計提。每月公司指定2個重點推廣單5KG、10KG統(tǒng)一按1元計提。（默認單品為兩款御品國香）儲、中百生活劇場及中商平價。1貝蒂斯橄欖油提成方案貝蒂斯橄欖油提成方案：弘坤專職導購

6、代管其他廠家導購單品費率備注500毫升4.01%750毫升3元42.99%1升562.18%禮盒8105.96%以上銷售不計團購。2團購信息獎：團購信息獎：團購按照導購提供信息的有效性及銷售數(shù)量給予適當獎勵。銷售區(qū)間（瓶）獎勵金額備注5010080.00100200150.00200500300.00500以上400.00以上團購是指正常售價及返利條件下的團購銷售。低于正常售價及返利的情況視具體情況另訂。特殊工資方案須在公司市場部進行備

7、案，否則視同無效。(六)周末臨促的工資給付周末臨促的工資給付1)工資方案采取日工資支付制，不設(shè)銷售保底，以品牌推廣為主。2)周末臨促考勤要求時間在周五、周六、周日三個工作日的上午9點12點；下午2點6點。其他工作時段不予核銷。3)為便于招聘，將臨促工資分為3個等級，根據(jù)銷售經(jīng)驗、個人形象氣質(zhì)而定，在區(qū)間范圍內(nèi)可做微調(diào)，由市場部直接審定。詳見附表：4)周末臨促原則上工資隨專職導購工資表按月發(fā)放，新入職周末臨促試用期期間前三周可以費用報銷形