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文檔簡介
1、營銷中心薪資方案一、薪資結構一、薪資結構省區(qū)經(jīng)理薪資結構為：基本工資銷售提成＋績效考核費用率考核區(qū)域經(jīng)理薪資結構為：基本工資銷售提成＋績效考核費用率考核城市主任薪資結構為：基本工資銷售提成＋績效考核費用率考核流通、商超主任薪資結構為：基本工資銷售提成＋績效考核助銷員、導購員薪資結構為：基本工資二、基本工資二、基本工資基本工資標準為：職位級別基本工資＋三金補貼（元月）年度薪資方案及差旅費標準年度薪資方案及差旅費標準職位回款（萬元）：提成比
2、例（分段計算）銷售提成50萬以內(nèi)無提成500‰50萬100萬2.60‰最高：（10050）2.60‰100萬（含）200萬2.80‰最高：（200100）2.80‰省區(qū)經(jīng)理200萬（含）以上2.85‰最高：（200）2.85‰15萬以下無提成150‰15萬30萬8.0‰最高：（3015）8.0‰30萬（含）60萬9.0‰最高：（6030）9.0‰?yún)^(qū)域經(jīng)理60萬（含）以上9.5‰最高：（？60）9.5‰10萬以下無提成100‰10萬20萬
3、6.5‰最高：（2010）6.5‰20萬（含）50萬7.0‰最高：（5020）7.0‰城市主任50萬（含）以上7.5‰最高：（？50）7.5‰5萬以下無提成50‰5萬15萬4.5‰最高：（155）4.5‰15萬（含）30萬5.5‰最高：（3015）5.5‰流通主任商超主任30萬（含）以上6.0‰最高：（？30）6.0‰2.二類市場銷售提成計算職位回款（萬元）：提成比例（分段計算）銷售提成30萬以內(nèi)無提成300‰30萬70萬2.6‰最高：
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