老齡人力資源的競爭力分析

1、老齡人力資源的競爭力分析林曼蕓隨著老齡人口比重越來越大給國家財政經濟帶來壓力但作為人力資源模塊中寶貴而又被人忽視的一塊資源———老齡人力資源可以彌補我國現在出現的部分人才短缺狀況。那些已經達到退(離)休年齡仍然在業(yè)和達到退、離休年齡后雖在家休養(yǎng)但身體健康仍具有一定勞動能力的老年人他們就是當今社會的老年人力資源他們是社會人力資源總量中的一個不可缺少的部分。一、人口老齡化的概念人口老齡化是指總人口中年輕人口數量減少、年長人口數量增加而導致的

2、老年人口比例相應增長的動態(tài)過程。老年人口比例也稱老年系數指60或65周歲及以上老年人口占總人口的百分比。聯合國規(guī)定:60周歲及以上人口占總人口的比重超過10%或65周歲及以上人口占總人口的比重超過7%即為老年型國家或老年型地區(qū)。人口老齡化是當今世界人口發(fā)展的趨勢這種人口年齡結構的變化正在廣泛而深刻地影響著人類社會生活的各個方面人口老齡化已經日益成為世界各國關注的重大人口問題合理利用與管理老齡人力資源是緩解這個問題的一個有效途徑。二、中國

3、老齡人口資源的現狀人口老齡化是世界性趨向中國已于1999年進入老齡社會是較早進入老齡社會的發(fā)展中國家之一。2000年以來中國65周歲以上人口以0.14%的高增長率持續(xù)增長到2004年底中國60周歲及以上老年人口為1.43億人占總人口的10.97%有21個省(市、區(qū))成為人口老年型地區(qū)11個省市老齡化水平超過全國平均值。中國人口老齡化趨勢難以逆轉根據聯合國預測2014年將達到2億2026年將達到3億2037年將超過4億2051年達到最大值

4、之后一直維持在3—4億的規(guī)模。中國的人口老齡化不僅是中國自身的問題而且關系到全球人口老齡化的進程備受世界關注。我國老齡化的特點是:(1)老齡化速度快。西方發(fā)達國家人口老齡化一般要經歷50—100年但中國僅僅經歷了18年的時間就完成了從成年型到老年型的過渡。(2)老年人口規(guī)模大。21世紀上半葉中國一直是世界上老年人口最多的國家占世界老年人口總量的五分之一21世紀下半葉中國也還是僅次于印度的第二老年人口大國。(3)低層次老齡化。同發(fā)達國家相

5、比我國老齡化水平還屬于低層次主要表現在一方面我國10至19周歲、30至39周歲人口占總人口相當大的比重另一方面我國老齡人口低齡化60至69周歲人口占60及60周歲以上人口比重為57.24%老齡人口呈低齡化狀態(tài)。(4)城鄉(xiāng)成倒置明顯。我國目前農村老齡化水平高于城市預計到21世紀后半葉城鎮(zhèn)老齡人口水平才將超過農村并逐步拉開距離。(5)我國未富先老。西方國家一般是在基本實現了現代化后才步入老年社會的但我國步入老年社會時人均國民生產總值才100

6、0美元左右因此我國應對人口老齡化的經濟實力比較薄弱。三、人口老齡化的效應分析老年人在其漫長的人生歷程中積累了豐富的知識、經驗和智慧被視為人類社會中的寶貴財富。老年群體是一個寶貴但又受到忽視的資源。人口的老齡化給社會帶來的不再只是負擔同時也能為社會帶來財富。對老年人群進行第二次的開發(fā)利用其獨特的資源性質充分發(fā)揮他們的價值能在一些特定的崗位上創(chuàng)造出比年輕人更好的效益。對于中青年一代因老年人產生的夕陽產業(yè)可以為中青年提供一些就業(yè)機會對于家庭而

7、言老年人繼續(xù)工作一來可以讓老年人活得有滋味二來可以減輕家庭的經濟負擔甚至可以為家庭提供一定的現金收入對于政府而言老年人繼續(xù)工作不但推遲了領取社會養(yǎng)老保險金的時間相反還通過納稅等繼續(xù)為社會養(yǎng)老保險基金的積累作出貢獻。四、老齡人力資源的競爭力分析老齡人力資源是老齡人口資源中的一部分人力資源的構成內容主要包括:體質、智質、心里素質、品德、能力素養(yǎng)、情商等六個方面。51《福建論壇人文社會科學版》2008年?？?、經驗豐富能力強。隨著科技進步和知

8、識經濟時代的到來“智力資本”已成為企業(yè)最重要的資源。生理學研究表明:人的體力勞動能力會隨著年齡的增加而下降但人的智力水平并不呈此比例許多人的智力能力還隨著年齡的增長而增加。所以在經歷了60幾年的風風雨雨在當今社會殘酷現實的洗禮下多年不斷學習知識文化底子不斷加強經驗也得到更好的積累而中青年勞動力因工作時間的限制與老年人相比存在欠缺這就是老齡人力資源強有力的競爭力之一。據統(tǒng)計截至2000年在我國眾多的老年人口中各類離退休科技人員人數高達50

9、0萬。他們之中年齡處于70歲以下的約占70%具有中、高級技術職稱的約占70%身體健康、精力旺盛有志繼續(xù)發(fā)揮作用的也占70%。這部分人群擁有扎實的基礎和豐富的知識積累尤其是之前在崗位上所積累的寶貴資料與研究成果都是老年人的一大資本。這些退休人員都是剛從各種不同的工作崗位退下來都有著豐富的實際工作經驗和各種專業(yè)知識、具備各種管理能力的寶貴的人力資源。他們相對地說年齡還“輕”年富力強有較高的業(yè)務工作能力、豐富的實踐經驗和扎實的專業(yè)知識有的甚至

10、身懷一技之長這些都是中青年所可望而不可及的能力。2、責任心強穩(wěn)定性高。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類依次由較低層次到較高層次。老年人經過漫長的工作生涯后在生理、安全、社交和尊重需求上都已經得到滿足這些需求也就很難再成為老年人的激勵因素。所以自我實現需求成為激勵老年人的主要動力如果再次就業(yè)他們就會竭盡全力發(fā)揮潛能以達到自我實現的境界。由于他們在崗時間長他們的利益與企業(yè)的發(fā)展聯系得更加緊密因此他

11、們一般更安心工作工作態(tài)度更積極擁有確保完成任務的精神勇于承擔自己和部下工作中的責任對待工作或本單位的責任感更強。同時老年勞動力轉崗意識較弱不像年輕勞動力那樣流動性大更便于管理因此老年勞動力更能保證工作的連續(xù)性有利于經濟的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。3、培訓成本低合作意識強。培訓是造就人才的重要方面。每個新員工加入公司都要進行員工上崗培訓培訓是為了讓其更好地融入到公司的企業(yè)文化中為以后上崗工作打下良好的基礎。二十世紀90年代人類社會進入了知識經濟時代

12、企業(yè)競爭的焦點不僅是資金、技術等傳統(tǒng)資源更是建立在人力資本基礎之上的創(chuàng)新能力。同時經濟的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競爭范圍更加廣闊市場變化速度日益加快。面對這種嚴峻的挑戰(zhàn)企業(yè)員工必須保持持續(xù)學習的能力不斷追蹤日新月異的先進技術和管理思想才能在廣闊的市場中擁有一席之地。而老年人由于之前的工作經驗以及在工作時候所掌握的技術具有不需要花大成本培訓“來了就可以用”的明顯特點。對于用人單位而言可以省去很大一筆人才培養(yǎng)費用。優(yōu)秀的老年人才甚至還能夠在單

13、位起到年輕人的職業(yè)導師的作用。老年人退休以后基本上都有生活保障老年人不需要保險和住房身體健康找工作大多是為了精神寄托延續(xù)工作得到認可不會漫天要價對工資待遇要求不高而且退休以后再也沒有職稱、職位、工資待遇的煩惱不存在與中青年人爭編制爭崗位名位的矛盾如此老齡人與中青年就能更好地合作去達到組織的最終目標大大提高組織的凝聚力有利于公司高層管理者的管理。4、人脈資源豐富人際溝通能力強。根據羅伯特卡茨的研究發(fā)現管理者需要三種基本的技能或者素質即技術

14、技能、人際技能和概念技能。在激烈的市場經濟體制下在儒家思想占據中國人頭腦的傳統(tǒng)下人際網是一項重要的資源人際關系多就有更多的解決問題的渠道。老年人在多年的打拼中儼然已經形成一個龐大的人際關系網特別是那些在政府、企業(yè)中擔任過高級職位的退休老年人才如果企業(yè)啟用這些人必定會使企業(yè)在經營時候能更好地排除障礙還可以為企業(yè)帶來商機對企業(yè)的發(fā)展起到一定的推動作用。沒有良好的溝通是建立不起寬廣的人際關系網的老年人在編織這個人際關系網的同時自身的人際技能也

15、得到不斷提高良好的人際技能讓他們能更好地與企業(yè)員工進行共事、相互激勵或指導組織中各類員工。總之在人口老齡化日益加劇及人均預期壽命不斷延長的今天老年人力資源數量的增多和質量的提高使其具有很大的發(fā)展空間。充分利用老齡人力資源的競爭優(yōu)勢將老年人的健康資源和能力資源進行生產性的轉化有助于彌補其他勞動力資源的不足促進社會經濟的發(fā)展。參考文獻:[1]時金芝:《開發(fā)老年人才資源促進社會經濟的可持續(xù)發(fā)展》《西北人口》2000年版。[2]馬英:《論我國老