企業(yè)人力資源競爭力現(xiàn)狀與提升對策研究.pdf

1、21世紀(jì)人類社會進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源逐漸取代其他資源，成為企業(yè)的核心資源。經(jīng)濟(jì)全球化加快了資源在全球的配置，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而企業(yè)之間的競爭歸根到底是企業(yè)人力資源的競爭，誰擁有人力資源競爭優(yōu)勢，誰就能在競爭中勝出。企業(yè)人力資源競爭力已經(jīng)成為研究的熱點(diǎn)。
　　本文通過對以往相關(guān)文獻(xiàn)的梳理和理論探討，提出企業(yè)人力資源競爭力的理論概念，在此基礎(chǔ)上給出人力資源競爭力各維度的操作概念。通過開放式訪談和問卷調(diào)查等方法，收集20

2、1份數(shù)據(jù)，通過因子分析，得出企業(yè)人力資源競爭力共包含四個(gè)維度：基礎(chǔ)競爭力、創(chuàng)新競爭力、潛在競爭力和協(xié)作競爭力。根據(jù)因子分析的結(jié)果，利用總加量表法計(jì)算現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源競爭力及各維度分?jǐn)?shù)，并對現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源競爭力的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。通過文獻(xiàn)綜述和理論分析，探討對企業(yè)人力資源競爭力有重要影響的四個(gè)因素：個(gè)人工作契合度、人力資源實(shí)踐、工作投入和組織支持感。采用分步回歸方法得出：個(gè)人工作契合度、人力資源實(shí)踐、工作投入和組織支持感均對企業(yè)