我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力研究.pdf

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力研究姓名：劉秀華申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：周家娟20030920__山東更遣業(yè)1土學(xué)位論文_摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，知識(shí)成為關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資源，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新是當(dāng)今世界各國(guó)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的核心，而知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的各類人才?！叭瞬攀瞧髽I(yè)的第一資產(chǎn)”人才決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。高新技術(shù)企業(yè)是一種以追求創(chuàng)新為其核心經(jīng)營(yíng)內(nèi)容

2、的知識(shí)、技術(shù)和人才密集型的企業(yè)群體。因此，高新技術(shù)企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，要想獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須吸引、留住高素質(zhì)的人才，必須構(gòu)建人力資源竟?fàn)幜?。高新技術(shù)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是基于高新技術(shù)企業(yè)人力資源的開發(fā)、利用與管理，在有效的人力資源管理機(jī)制配合下，整合人力資源素質(zhì)而形成的特有的能力。它的系統(tǒng)要素包括人力資源數(shù)量、人力資源素質(zhì)、人力資源管理機(jī)制、能力狀態(tài)與市場(chǎng)業(yè)績(jī)。它具有整體優(yōu)化性、動(dòng)態(tài)開放性和難以模仿性等特征。通過對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資源競(jìng)