高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計核算探討.pdf

1、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中起著舉足輕重的作用。科技革命與經(jīng)濟(jì)全球化浪潮推動了知識經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，信息技術(shù)具有極其重要的地位和影響力，使得知識具有了資本的屬性。知識作為企業(yè)不可或缺的資本，在知識經(jīng)濟(jì)時代顯得尤其重要，而知識資本的承載體是人力資源，因而人力資源的質(zhì)量成為企業(yè)資本質(zhì)量中最為關(guān)鍵的因素，這在高新技術(shù)企業(yè)表現(xiàn)尤為明顯。在高新技術(shù)企業(yè)中具有高文化水平、高科技創(chuàng)新能力的人才占很大比重，而人力

2、資源要素是游離在傳統(tǒng)的會計體系之外的，這樣，傳統(tǒng)的會計體系就不能全面合理的反映人力資源對高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)造價值，不能對內(nèi)對外向報表使用者提供更科學(xué)準(zhǔn)確的財務(wù)信息。人力資源會計則提出了將人力資源作為會計要素進(jìn)行核算的方法和模型，這是對傳統(tǒng)會計體系的補(bǔ)充和完善。文章從高新技術(shù)企業(yè)人力資源的特點(diǎn)、企業(yè)產(chǎn)權(quán)、傳統(tǒng)會計體系缺陷等角度分析了推行人力資源會計的必要性，通過論證實施的制度前提和技術(shù)支持指出實行人力資源會計的可行性，結(jié)合2007年新的會計