重慶市人力資源競爭力評價與提升策略研究.pdf

1、在新技術(shù)革命和知識經(jīng)濟的帶動之下，資本、技術(shù)、人才等要素流動加劇，地區(qū)與地區(qū)之間的競爭，實質(zhì)上成為了以經(jīng)濟和科技為基礎(chǔ)的綜合實力的競爭，但歸根結(jié)底是人力資源的競爭。人力資源日益成為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略資源，也是最重要的資源。誰掌握了優(yōu)質(zhì)的人力資源，誰就能在未來的發(fā)展中立于不敗之地。一個區(qū)域只有具備人力資源競爭優(yōu)勢，才能在經(jīng)濟社會整體發(fā)展中具有競爭優(yōu)勢，才能實現(xiàn)又好又快的可持續(xù)發(fā)展。我國長期以來存在經(jīng)濟增長不平衡的問題，東部沿海城市經(jīng)濟增長

2、較快，西部地區(qū)相對滯后，人力資源分布不均是其中一個重要因素。
　　要把重慶加快建成西部地區(qū)的重要增長極、長江上游地區(qū)的經(jīng)濟中心、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的直轄市，在西部地區(qū)率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標，擁有富有競爭力的人力資源是關(guān)鍵，因此當前對重慶市人力資源競爭力進行評價，分析其優(yōu)勢與不足，提出提升策略有重要的現(xiàn)實意義。
　　近年來，重慶市人力資源競爭力明顯提高，但是與北京、天津和上海相比，重慶市人力資源競爭力還存在較大差距。本文主要