國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的 激勵(lì)機(jī)制研究

1、國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制研究李本容大慶鉆探工程公司地質(zhì)錄井公司人事部，黑龍江大慶163411摘要：“十二五規(guī)劃綱要”提出的國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的若干問(wèn)題均與激勵(lì)密切相關(guān)。本文在分析國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的激勵(lì)問(wèn)題基礎(chǔ)上，從薪酬、聲譽(yù)晉升、文化精神和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建等方面提出了若干對(duì)策思路。國(guó)有企業(yè)人力資源管理激勵(lì)@@[1]唐躍文，胡躍紅.略論國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的人力資源激勵(lì)機(jī)制[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2003(10).@@[2

2、]居長(zhǎng)志.員工激勵(lì)是國(guó)有企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵[J].華東經(jīng)濟(jì)管理，2003，(5).@@[3]丁宏梁.重視激勵(lì)在中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的作用[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2002(2).@@[4]毛雪岷，甘維強(qiáng).在國(guó)有企業(yè)實(shí)施MBO后經(jīng)理層人力資源激勵(lì)的實(shí)現(xiàn)[J].科技和產(chǎn)業(yè)，2006.(4).@@[5]姜秀萍.國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)制度：基于心理契約的分析[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010，(2).@@[6]薛薇.知識(shí)經(jīng)

3、濟(jì)時(shí)代我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)現(xiàn)狀與對(duì)策探究[J].中國(guó)校外教育（理論），2008，(11).淺談制劑藥品企業(yè)安全生產(chǎn)的問(wèn)題趙冠英岳振華山東方明藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司，山東東明274500摘要：從安全生產(chǎn)角度分析，制劑藥品生產(chǎn)企業(yè)所使用的原輔材料、生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備等生產(chǎn)因素，對(duì)生產(chǎn)空間內(nèi)安全隱患和危險(xiǎn)因素的促成力度較傳統(tǒng)意義上化工生產(chǎn)企業(yè)相對(duì)較弱。該事實(shí)的存在往往引起從業(yè)人員對(duì)安全生產(chǎn)工作的漠視，進(jìn)而造成更為嚴(yán)重的安全生產(chǎn)事故?；谠摽陀^事實(shí)