銷售人員薪酬管理制度1

1、大區(qū)銷售人員薪酬管理制度大區(qū)銷售人員薪酬管理制度為了充分調(diào)動公司各大區(qū)銷售人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性、以實際行動全面實現(xiàn)公司未來市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，同時最大限度地發(fā)揮人員的主觀能動性和企業(yè)分配機(jī)制的激勵作用，體現(xiàn)公平合理原則，特制定本制度，具體見如下規(guī)定：一、人員素質(zhì)要求：一、人員素質(zhì)要求：公司聘用熱愛工作，誠實敬業(yè)的通信、電子、計算機(jī)、市場營銷、財會、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生和有實踐經(jīng)驗的專業(yè)人士作為各大區(qū)的銷售人員。二、

2、辦事處崗位：二、辦事處崗位：1、大區(qū)經(jīng)理：負(fù)責(zé)整個省的辦事處組建、市場策劃、渠道建設(shè)、財務(wù)管理、銷售額完成等。2、A級銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)所分配區(qū)域的銷售額完成、渠道建設(shè)等。3、B級銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)所分配區(qū)域的銷售額完成、渠道建設(shè)等。4、C級銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)所分配區(qū)域的銷售額完成、渠道建設(shè)等。5、庫管：負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貛斓某鋈霂旃芾怼?、技術(shù)支持：負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐氖矍啊⑹酆蠹夹g(shù)支持。7、物流：負(fù)責(zé)收發(fā)貨。8、銷售內(nèi)勤：負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)勤。三、辦事處人員編制：三、辦

3、事處人員編制：定員為1015人。月（含200元全勤獎），公司提供五險一金，試用期內(nèi)基本工資和績效掛鉤，具體管理辦法見附件。5)技術(shù)工資為1500元月，試用期6個月，轉(zhuǎn)正后公司提供五險一金；試用期基本工資為1200元月，有經(jīng)驗者試用期基本工資為1500元月。6)銷售內(nèi)勤工資為1000元月，不提供保險；試用期基本工資為800元月。7)物流工資為1000元月，不提供保險；試用期基本工資為800元月。8)以上各級銷售經(jīng)理評級為季度評級，若某一級

4、銷售經(jīng)理連續(xù)三個月銷售額達(dá)到上一級銷售基本額度，則在下一次評級中自動升為上一級銷售經(jīng)理；若某一級銷售經(jīng)理連續(xù)三個月銷售額達(dá)不到本級銷售基本額度，則在下一次評級中自動降為下一級銷售經(jīng)理；工作滿一年后若本級銷售經(jīng)理達(dá)到年基本銷售額度的80%（含80%），自動升為上一級銷售經(jīng)理；工作滿一年后若本級銷售經(jīng)理達(dá)到年基本銷售額度的60%至80%（含60%），銷售經(jīng)理級別不變；工作滿一年后若本級銷售經(jīng)理低于年基本銷售額度的60%，銷售經(jīng)理級別自動降為