招聘試題中的五類基本題型

1、招聘試題中的五類基本題型招聘試題中的五類基本題型招聘考試，應聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者；而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當如何破解呢？一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關注個人狀況。在這里我們剔除一些有關性格測試類的問題，面試試題大致可分為以下幾類：詢問個人狀況類這類試題幾乎在每一個招聘中

2、都會出現(xiàn)，內容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經歷進行發(fā)問，試圖了解你的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。舉例：1、Howwouldyourcolleagues／classmatesdescribeyouinfivewdsOnwhatevidencewouldtheybasethisassessment你的同事／

3、同學會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)做出如此評價？）2、你奉行的格言是什么？誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？情景設置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業(yè)素養(yǎng)?；卮疬@樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應聘的工作聯(lián)系起來。舉例：一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項采

4、訪任務?？墒乔耙幻麖?：00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？趣味智力題這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數(shù)學等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。舉例：10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好后，

5、后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？邏輯推理題這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。舉例：李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數(shù)字，小張不停地問：“知道是什么數(shù)字了嗎？”第一次，二人都不知；第二次，……同上；第三次