任職資格說明書【招聘專員】

1、公司人力資源招聘專員（一級）行為標準公司人力資源招聘專員（一級）行為標準1人力資源招聘人力資源招聘1.1根據各用人單位提供的人員需求信息，策劃人力資源招聘文案。1.2遵照人員招募的基本流程，運用人員招募的常用手段，組織實施招募活動。2轉正考核與異動管理轉正考核與異動管理2.1及時清查待轉正員工的基本信息，組織轉正考核，擬定轉正通知。2.2根據公司相關規(guī)定，辦理員工異動手續(xù)。3職務說明書體系維護職務說明書體系維護3.1適時與各部門溝通，了

2、解職務及職務職責的變化情況，協(xié)助部門修訂，并及時完善企業(yè)職務體系。4人才儲備庫與離司人員庫建設人才儲備庫與離司人員庫建設4.1在部門主管的指導下，建設企業(yè)人才儲備庫與離司人員庫，保證數據資料更新的及時性。公司人力資源招聘專員（一級）資格標準公司人力資源招聘專員（一級）資格標準1.知識：知識：1.1專業(yè)知識：人力資源招聘方法；人力資源管理系統(tǒng)知識；有關的國家法律法規(guī)1.2企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度；企業(yè)業(yè)務知識2.技能：技能：1

3、.3專業(yè)技能：人力資源招聘常用的方法與技術（如：面談法、行為事件訪談法、評價中心、無領導小組討論等）1.4通用技能：溝通技能（書面、口頭）、策劃技能、組織技能3經驗：經驗：人力資源管理從業(yè)一年及以上，次以上實際招聘活動經驗。公司人力資源招聘專員（一級）培訓要點公司人力資源招聘專員（一級）培訓要點1培訓要點：人力資源管理知識、招聘方法與手段、文案設計、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國家相關勞動法律法規(guī)；企業(yè)業(yè)務知識2培訓方式：送外培訓、企業(yè)

4、內訓、在職培訓公司人力資源招聘專員（三級）行為標準公司人力資源招聘專員（三級）行為標準1人力資源招聘人力資源招聘1.1理解和把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標，收集并匯總部門人員需求，制定年度招聘計劃。1.2明確招聘活動的監(jiān)控要點并實施監(jiān)控。1.3通過組織有效的招聘活動，保證組織人員供給的及時性與有效性。1.4針對企業(yè)關鍵崗位的任職情況，組織必要的人才獵頭活動。2人才儲備庫與離司人員庫建設人才儲備庫與離司人員庫建設2.1能夠根據人才儲備庫與離司

5、人員庫的基本數據，作出詳細的分析報告，為企業(yè)人力資源管理決策（如招聘、薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等）提供重要信息與解決方案。3人力資源招聘分析人力資源招聘分析3.1根據年度招聘活動，進行招聘的成本與受益分析，撰寫招聘報告。3.2根據企業(yè)內外環(huán)境變化，調整企業(yè)的招聘策略與活動實施方案，提高企業(yè)招聘活動有效性。公司人力資源招聘專員（三級）資格標準公司人力資源招聘專員（三級）資格標準1知識：知識：1.1專業(yè)知識：人力資源招聘方法；人力資源管理系統(tǒng)知