已閱讀1頁，還剩25頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、人力資源管理專業(yè)任職資格標準人力資源管理專業(yè)任職資格標準第一部分第一部分概述一、標準制定目的一、標準制定目的1、牽引、規(guī)范人力資源專業(yè)人員工作行為，提升專業(yè)人員工作水準2、為人力資源專業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展通道3、為人力資源管理決策提供依據(jù)二、標準制定的整體框架二、標準制定的整體框架公司人力資源專業(yè)分成為五個等級：一級、二級、三級、四級和五級。對每一個等級，從知能、影響性質(zhì)、影響范圍三方面作出概括性的定義。人力資源專業(yè)資格認證從三個方面來考
2、察即基礎知識、行為、經(jīng)驗與業(yè)績。根據(jù)業(yè)務性質(zhì)內(nèi)容，將人力資源專業(yè)分為招聘、培訓、考評（包括任職資格與績效考核）、人事管理、員工關系五個子專業(yè)。本標準包括招聘、培訓、考評三個專業(yè)一、二、三、四級標準。三、標準制定原則三、標準制定原則1、所有行為描述均以能達成優(yōu)秀績效為導向2、以公司人力資源專業(yè)管理工作現(xiàn)狀為基礎，突出重點，以業(yè)內(nèi)最佳為牽引3、體現(xiàn)分級，分類管理原則，根據(jù)不同級別，不同類別制定不同標準4、鼓勵基層做實，最后是想職業(yè)生涯和人力
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論