人力資源總監(jiān)崗位職責和任職資格

1、崗位職責：崗位職責：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組

2、織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。任職要求：任職要求：1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能

3、力。人力資源總監(jiān)崗位職責和任職資格2010年02月15日星期一17:13一、崗位職責1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；4

4、、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律

5、法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定子公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃；2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施；3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，

6、對集團公司組織結構設計提出改進方案；4、負責建立集團公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；7、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；8、根據集團公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；9、負責處理各種與勞動合

7、同相關的事宜；10、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作11、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；12、完成董事長交辦的其它臨時事宜。其他任職要求：1、年齡：3550歲之間，男女不限；2、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；3、具有良好的職業(yè)素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調、溝通和人才挖掘與甄別能力；4、5年以上相關工作