崗位職責及任職資格

1、崗位職責崗位職責及任職資格及任職資格1.1.目的：目的：為了規(guī)范公司的崗位管理，為崗位任職和員工的職業(yè)發(fā)展提供明確的參考依據(jù)。2.2.崗位的設置：崗位的設置：公司高層崗位的增設由總經(jīng)理提名，報董事會批準后納入公司正式編制。其他崗位的增設程序如下：各部門如需設置新崗位的，必須由部門負責人填寫《新增崗位登記表》，明確設置崗位的目的、所需人數(shù)、匯報對象、工作地點、所在部門、崗位的職責、任職要求、考核標準等詳細信息。用人部門在填寫登記表過程中，

2、人力資源部應當積極提供相應的協(xié)助，幫助用人部門分析、確定新崗位的相應信息。用人部門完成登記表的填寫后，按照表中相應的審批程序進行審批，經(jīng)過總經(jīng)理簽字后，交人力資源部備案。人力資源部根據(jù)批準后的登記表將新崗位納入公司的管理體系，并編制相應的《崗位說明書》，經(jīng)公司的相關領導批準后執(zhí)行。崗位的縮編的程序與增編相同?！缎略鰨徫坏怯洷怼穮⒁姼郊?。3.3.崗位的日常管理：崗位的日常管理：人力資源部負責公司崗位的組織修訂、備案、發(fā)布、簽字確認等日常

3、管理工作。公司的崗位必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要定期進行修訂，修訂后的崗位職責及任職資格在經(jīng)過公司批準后，應當版本升級，并發(fā)布。原則上每年至少修訂一次。4.4.崗位職責：崗位職責：崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，是組織為了達成其目標或使命而設立的組織結構的最小單元，員工通過崗位與組織結構掛鉤，崗位的職責與員工個人能力無關。換言之，不論能力高低與否，崗位所要求的工作內(nèi)容必須完成；無論是哪個環(huán)節(jié)的過失，崗位所