崗位說明書--人力資源總監(jiān)

1、人力資源總監(jiān)崗位說明書13人力資源總監(jiān)崗位說明書人力資源總監(jiān)崗位說明書崗位名稱崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號HJRL001所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級人力資源主管同級關系各部門總監(jiān)所轄崗位1名中層、3名基層崗位分析日期2012年11月本職：本職：負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)、企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率職責與工作任務：職責

2、與工作任務：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設參與公司重大人事問題的決策職責一工作任務定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施

3、細則和人力資源部工作程序，并組織實施職責二工作任務根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價負責組織公司員工的職稱評定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資

4、調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)職責三工作任務受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決人力資源總監(jiān)崗位說明書33培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)個人素質(zhì)有很強的領導能力、判斷與決策

5、能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：其它：使用工具使用工具設備設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、InterIntra網(wǎng)絡）、錄音錄像工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所工作時間特征工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件考核指標：考核指標：人員供應及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重要任務完成情況部門預算控制情況、關鍵人員流失率、