人力資源管理崗位說明書

1、人事管理職位說明書人事管理職位說明書職位編碼：職位編碼：職位標識：職位標識：職位名稱：職位名稱：人事管理所屬單位：所屬單位：部門：門：人力資源部所屬職類職種：所屬職類職種：工作地點：工作地點：職位設(shè)立日期：職位設(shè)立日期：職位目的：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）承擔(dān)人事調(diào)配、人事考核、任用、人事檔案等方面的工作，規(guī)范公司人事管理。工作關(guān)系：工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報關(guān)系及在組織中的位置。）直

2、接上級：直接上級：人力資源部經(jīng)理同僚：僚：安全保衛(wèi)管理工資福利管理保險福利管理績效考核管理綜合管理直接下屬：直接下屬：主要職責(zé)主要職責(zé)：（描述該職位410項應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性應(yīng)負職責(zé)應(yīng)負職責(zé)衡量標準衡量標準1制度擬訂。制度擬訂。根據(jù)總公司人事政策、浙江省分公司實際情況

3、，擬訂人事管理等相關(guān)制度及管理辦法，報批后推行；收集制度實施過程中的相關(guān)信息，及時修訂和完善。工作規(guī)范2人事管理工作人事管理工作根據(jù)公司有關(guān)的人事管理規(guī)定，具體實施干部調(diào)配考察及員工年終考核等相關(guān)工作，并編制有關(guān)報表；實施員工的競聘上崗和干部交流工作。上報人力資源部經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。制度的符合性3人事檔案工作人事檔案工作根據(jù)人事檔案管理的要求，對人事檔案材料進行審核、錄入、歸檔、查閱、調(diào)檔，裝訂成冊。并指導(dǎo)市分公司的工作。制度的

4、符合性4獎懲工作獎懲工作根據(jù)公司獎懲計劃和各部門的勞動競賽活動，進行獎懲文件的擬稿，報批后的落實工作。與制度的符合性5HRHR管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)。人事信息的錄入、維護、更新。同時督促市分公司人事信息的錄入、維護工作。信息的完整和正確性6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)按時完成任職要求任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)適應(yīng)年齡年齡25歲以上適應(yīng)性別適應(yīng)性別男女√高中√初級人力資源專業(yè)中專(職高)中

5、級√大學(xué)?？聘呒壌髮W(xué)本科所需學(xué)歷碩士以上所需職稱適應(yīng)專業(yè)任職資格大專以上學(xué)歷；中共黨員，有四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；秉公辦事，待人誠懇，熟悉、了解人事管理方面的有關(guān)政策法規(guī)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。素質(zhì)要求親和力書面表達能力邏輯思維能力所需培訓(xùn)所需培訓(xùn)（列出此職位所需接受的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項目）崗前崗前培訓(xùn)培訓(xùn)在崗在崗培訓(xùn)培訓(xùn)職位依據(jù)職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日