人力資源專員崗位說明書模板(最新)

1、崗位名稱子公司人力資源專員所屬部門直接上級直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位崗位薪酬編制人數(shù)職稱培訓(xùn)：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、新勞動合同法等方面的培訓(xùn)。教育背景：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任職資格技能技巧：1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；2、精通人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理技術(shù)；3、處理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等事務(wù)性工作具有嫻熟的技巧；4、具有良好的人際管理處理能力；5、

2、具有較強(qiáng)的組織策劃能力；6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件。職責(zé)表述：貫徹執(zhí)行人力資源管理規(guī)章制度，并根據(jù)地方政策擬定優(yōu)化子公司人力資源1、組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報(bào)總裁審批；職責(zé)一工作任務(wù)2、貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，每年末進(jìn)行修改。職責(zé)表述：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)建議方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提

3、出改進(jìn)建議方案；職責(zé)二工作任務(wù)3、建立人力資源儲備機(jī)制和員工隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。職責(zé)表述：招聘管理1、編制、修訂員工招聘管理手冊；2、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則，完善招聘體系；3、依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，選取合適應(yīng)聘人員及檔案歸檔管理工作；職責(zé)三工作任務(wù)5、負(fù)責(zé)聯(lián)系、甄選外部招聘機(jī)構(gòu)，建立融洽的關(guān)系。職責(zé)描述：培訓(xùn)管理1、編制、修訂員工培訓(xùn)管理手冊；2、制定、完善與培訓(xùn)工作

4、有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則，完善培訓(xùn)體系；3、依據(jù)企業(yè)和員工的需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施，培訓(xùn)評估及檔案歸檔管理工作；5、負(fù)責(zé)聯(lián)系、甄選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職業(yè)資格機(jī)構(gòu)，建立融洽的關(guān)系；崗位職責(zé)職責(zé)四工作任務(wù)6、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)部職稱評審，外部機(jī)構(gòu)評審的職稱管理工作。構(gòu)等考核重點(diǎn)人力資源各級管理制度完善率和執(zhí)行情況；人力資源規(guī)劃指標(biāo)實(shí)現(xiàn)率；招聘的準(zhǔn)確性和時(shí)效性；培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)情況及企業(yè)、員工滿意度；績效考核覆蓋度、公平客觀度；員工