人力資源總監(jiān)職位說明書

1、人力資源總監(jiān)職位說明書人力資源總監(jiān)職位說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)崗位人員所在部門集團(tuán)總部崗位定員1人直接上級(jí)汽車管理集團(tuán)總裁所轄人員人力資源體系工作目標(biāo)具體工作職責(zé)：1根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；2制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；3制訂集團(tuán)總部績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門及各子公司績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；4制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；5根據(jù)公

2、司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；6做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。7制訂并實(shí)施集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各子公司開展培訓(xùn)工作。9、解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各子公司建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷

3、專業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)營管理、法律、談判技巧等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；知識(shí)了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí)，人力資源開發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。技能技巧1、熟練使用MicrosoftOffice專業(yè)辦公軟件；2、熟練的英語讀、寫能力及流利的口語表達(dá)能力；3、熟悉先進(jìn)的企業(yè)管理模式；4、具有較強(qiáng)溝

4、通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作；良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。5、良好的公關(guān)能力、敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)；具備高級(jí)人力資源管理師資格證。其他：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。個(gè)性特征1、高度的責(zé)任心、作風(fēng)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神及開拓意識(shí)；2、精力充沛，細(xì)致、果斷、條理性強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)；3、勤奮、積極上進(jìn)、講究工作效率并能