職位說明書人力資源顧問 (1)

1、1人力資源顧問人力資源顧問職位名稱人力資源顧問職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:針對客戶人力資源狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供管理咨詢方案，并提供各種人力資源相關(guān)服務(wù)。工作內(nèi)容:%通過與客戶進行的深度洽談與溝通，達成項目合作意向，為公司開拓人力資源咨詢項目業(yè)務(wù)；%領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項目團隊，分配、指導(dǎo)并評估項目團隊成員的階段性工作成果，并對項目整體工作質(zhì)量負全責(zé)；%在項目實施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項

2、目異議上，提出可行性方案，并通過論證、溝通，與客戶達成一致；%開發(fā)人力資源管理領(lǐng)域的培訓(xùn)課程，撰寫培訓(xùn)文檔，并實施培訓(xùn)；%對人力資源顧問咨詢市場進行研究，提出公司人力資源顧問咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見；%對公司員工進行人力資源管理的專業(yè)性培訓(xùn)，不斷提升整個公司人力資源知識專業(yè)水平。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。經(jīng)驗:◆5年以上從事企業(yè)人力資源管理或咨詢培訓(xùn)的工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系

3、統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效評價、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆具備專業(yè)全面的人力資源管理知識，能夠獨立承擔(dān)大型人力資源整合項目；◆熟練使用辦公軟件、項目管理軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆進取心強，追求有挑戰(zhàn)性的工作；◆有較強的團隊意識和溝通能力，能承受工作的壓力，善于自我激勵；◆學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強。工作條

4、件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位1人力資源顧問人力資源顧問職位名稱人力資源顧問職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:針對客戶人力資源狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供管理咨詢方案，并提供各種人力資源相關(guān)服務(wù)。工作內(nèi)容:%通過與客戶進行的深度洽談與溝通，達成項目合作意向，為公司開拓人力資源咨詢項目業(yè)務(wù)；%領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項目團隊，分配、指導(dǎo)并評估項目團

5、隊成員的階段性工作成果，并對項目整體工作質(zhì)量負全責(zé)；%在項目實施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項目異議上，提出可行性方案，并通過論證、溝通，與客戶達成一致；%開發(fā)人力資源管理領(lǐng)域的培訓(xùn)課程，撰寫培訓(xùn)文檔，并實施培訓(xùn)；%對人力資源顧問咨詢市場進行研究，提出公司人力資源顧問咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見；%對公司員工進行人力資源管理的專業(yè)性培訓(xùn)，不斷提升整個公司人力資源知識專業(yè)水平。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷

6、。經(jīng)驗:◆5年以上從事企業(yè)人力資源管理或咨詢培訓(xùn)的工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效評價、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆具備專業(yè)全面的人力資源管理知識，能夠獨立承擔(dān)大型人力資源整合項目；◆熟練使用辦公軟件、項目管理軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆進取心強，追求有挑戰(zhàn)