任職資格說明書【品保經理】

1、第1頁，共8頁任職資格說明書部門：品保部崗位:經理資深經理課別：職等:89:89等1因素名稱：最低學歷要求適用點說明因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係。1高中畢業(yè)和中專302大學?？?03大學本科100﹡4碩士研究生及以上1802因素名稱：知識範圍適用點說明因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。1日常工作知識，上崗前不需要進行

2、培訓51.具備全面的的品質管理專業(yè)知識；2.熟知先進品質管理知識.3.熟悉相關的品質體系標準.4.了解相關ROHS等環(huán)保要求.5.了解相關安全及法規(guī)要求6.豐富的管理知識.7.具備電子業(yè)的行業(yè)要求.2基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經過短期和系統(tǒng)的培訓203必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技能90﹡5需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構1

3、803因素名稱：專業(yè)要求適用點說明因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。1無需決策01.具備指導解決所有的品質問題的能力。2.具備良好的決策能力。3.具備風險預知及評估能力.2自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管103自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大.304有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專業(yè)工作可自行解決；605大部分事情可以自主決策，只有極為

4、重大的工作任務才需請示上級主管1206基本上是自主決策的1804因素名稱：工作經驗適用點說明因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。1無需專門的經驗51.有品質管理經驗5年以上。2.電子業(yè)工作經驗5年以上。3.具備良好的品質規(guī)劃經驗。21年以下2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）8055～8年（含5年）160﹡68年以上

5、240﹡第3頁，共8頁任職資格說明書部門：品保部崗位:經理資深經理課別：職等:89:89等9因素名稱：責任心適用點說明因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任1一般101.在極強的責任心.2.具備良好的職業(yè)道德。3.具備良好的團隊合作性.2稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責503較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責1004好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公司的財產、名譽200

6、5極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出發(fā)3001010因素名稱：主動性適用點說明因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現(xiàn)情況，以加班時間等因素判斷1一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就做什麼5以作好工作為已任2稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔份外的工作603較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔1204好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事額外的任務240﹡1111因素名稱

7、：心理承受能力適用點說明因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況1一般101.堅強的毅力；2.較強的進取心；3.良好的EQ；2稍好503較好1004好，180﹡1212因素名稱：綜合素質適用點說明因素定義：整體的人格、心理素質、創(chuàng)造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力1不適用01.有良好的價值觀；2.有堅定不移的心理素質；3.有CIP的推展能力.4.有正確