任職資格說明書【工程ie科】

1、第1頁，共76頁任職資格說明書部門:工程崗位:經(jīng)副理課別:職等:7:7等1因素名稱：最低學歷要求適用點說明因素定義：知識內(nèi)履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係。1高中畢業(yè)和中專30工業(yè)工程專業(yè)2大學?？?03大學本科1004碩士研究生及以上1802因素名稱：知識範圍適用點說明因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。1日常工作知識，上崗前不需要進行

2、培訓5具備工程方面的綜合知識(如:電子機械電子工程通信工程機電一體化聲學計算機)等相關專業(yè)，便於對工作幫助2基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng)的培訓203必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經(jīng)驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技能905需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構1803因素名稱：專業(yè)要求適用點說明因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中

3、自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。1無需決策0對該專業(yè)了解在一定程度上能提供相關的信息給相關人員決定或自行決定，擔任比較重要的業(yè)務工作，參與高層次的產(chǎn)品規(guī)劃、立項、審核等工作，并負責部門的事務及技術性指導2自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管103自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大.304有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或?qū)I(yè)工作可自行解決；605大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級

4、主管1206基本上是自主決策的1804因素名稱：工作經(jīng)驗適用點說明因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。1無需專門的經(jīng)驗51.了解該工作的分析手法2.連續(xù)在該崗位任職在3年左右3.熟悉該工作崗位的作業(yè)流程21年以下2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）8055～8年（含5年）16068年以上2405因素名稱：資格證書適用

5、點說明因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求1不需要專門的資格證書01.非該專業(yè)，有實際經(jīng)驗為主2.屬於該專業(yè)的需有6年的工作經(jīng)驗2初級資格或者相當於初級資格30第3頁，共76頁任職資格說明書部門:工程崗位:經(jīng)副理課別:職等:7:7等2稍好，有一定的主動性，經(jīng)要求或動員能夠承擔份外的工作603較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔1204好，有很強的主動性，經(jīng)常主動提出或者直接從事額外的任

6、務2401111因素名稱：心理承受能力適用點說明因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況1一般101.在工作中不能因外界壓力及個人情緒而影響工作2.工作上能吃苦耐勞.對工作的挑戰(zhàn)有一定的自信3.有比較強的進取心2稍好503較好1004好1801212因素名稱：綜合素質(zhì)適用點說明因素定義：整體的人格、心理素質(zhì)、創(chuàng)造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力1不適用