招聘專員崗位說明書

1、人力資源部崗位工位工作說明書崗位名稱崗位名稱招聘、培訓(xùn)專員崗位編號崗位編號HR001所屬部門所屬部門人力資源部崗位編制崗位編制1人直接上級直接上級人力資源經(jīng)理工資等級工資等級直接下級直接下級無檔案編號檔案編號本職工作：本職工作：招聘工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。為滿為滿足企足企業(yè)人力人力資源需求而源需求而設(shè)崗設(shè)崗。培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)、定期收集培訓(xùn)

2、需求、聯(lián)系培訓(xùn)講師、收集培訓(xùn)報告、并定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作。為保證提高提高員工素工素質(zhì)和企和企業(yè)競業(yè)競爭力而爭力而設(shè)崗設(shè)崗。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘實施。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核。負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行

3、簡歷篩選。負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作。職責(zé)一工作任務(wù)建立企業(yè)后備人才庫。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘渠道管理。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘渠道管理。在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與勞務(wù)公司、殘聯(lián)等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。職責(zé)二工作任務(wù)保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘效果的評估。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘

4、效果的評估。核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效分析。職責(zé)三工作任務(wù)定期提交分析報告。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系和培訓(xùn)實施。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系和培訓(xùn)實施。進(jìn)行市場調(diào)研，了解培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀和發(fā)展?fàn)顩r。安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)。收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)成本。建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)。對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議。職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

5、。職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。配合人力資源部各項目工作的開展。職責(zé)五工作任務(wù)完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。每一期招聘、培訓(xùn)后向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》等。匯報隨時向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報。協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓(xùn)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。內(nèi)部工作關(guān)系支持輔導(dǎo)公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識。與各部

6、門負(fù)責(zé)人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。代表公司與各招聘、培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行溝通，了解最新市場行情和信息等。外部工作關(guān)系代表公司與殘聯(lián)溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：任職資格：教育水平大學(xué)專科（含）以上專業(yè)要求管理類或經(jīng)濟類崗前培訓(xùn)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗2年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗。知識要求1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。2、熟知《勞動合同法》

7、中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。能力及個性要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強，有團(tuán)隊精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：本崗位職業(yè)發(fā)展路線：專業(yè)發(fā)展方向：管理路線：考核指標(biāo)：考核指標(biāo)：1、人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)）5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)量7、事務(wù)