薪酬福利專員崗位說明書

1、職位描述文件職位描述文件(薪酬福利專員薪酬福利專員)職位識別信息職位識別信息職位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經?！醭ｑv版本號V1.0生效日期工作網絡關系工作網絡關系直接上級職位薪酬福利主管匯報職位人力資源部經理直接下級職位薪酬■無□建議權□決定權直接下級人數績效■無□建議權□決定權直接管轄團隊人員管理權限配備■無□建議權□決定權業(yè)務指導職位分公司薪酬福利專員對職位產生影響的外部機構政府勞

2、動部門、社保部門受到職位影響的外部機構任職資格任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向管理、會計或相關專業(yè)工作經驗8年以上工作經驗，5年以上相關業(yè)務崗位工作經驗，3年以上管理崗位工作經驗行業(yè)經驗培訓經歷核心能力客戶導向、精誠協作、積極進取、立足創(chuàng)新、求真務實、敬業(yè)誠信通用能量?組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領導力、團隊管理、員工管理、分析解決問題、計劃能力?中級計算機及網絡應用能力，初級英語專業(yè)能力?薪酬激勵?人員考核?人事

3、法規(guī)職位目的與職責職位目的與職責職位目的（存在的理由，限制和目標）為了實現公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的激勵員工，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，建立對外具有竟爭力、兼顧內部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經營提供有力保障。職責范圍(名稱、定義、該職責所要達到的結果目標)責任級別（全部部分協助）衡量標準(數量、質量)戰(zhàn)略層面業(yè)務戰(zhàn)術層面類操作層面?草擬公司薪酬分配方案，建立適應公司發(fā)展需要的分配激勵機制，實現內外公平；

4、?草擬公司薪酬管理標準和改善薪酬管理業(yè)務流程，提高薪酬工作的運作效率；?編制年度薪酬總量及公司月工資計劃，合理控制人工成本；?為公司職能部門貫徹執(zhí)行薪酬分配政策，提供信息支持，確保其順利實施；?參與薪酬管理制度審計工作，確保公司人力資源管理政策有效貫徹執(zhí)行；?進行工作協調，并負責對下屬員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質；?完成上級主管領導交辦的其它臨時性任務?全部?全部?全部?全部?部分?部分?全部?薪酬合理性?運作效率?薪酬