公共部門與企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制比較研究.pdf

1、世界銀行專家統(tǒng)計(jì)研究顯示,人力、土地、資金二者在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中貢獻(xiàn)比分別為:60％、24％、16％,人力資本在經(jīng)濟(jì)增k rfl起著主導(dǎo)地位。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,國(guó)與國(guó)、企業(yè)與企業(yè)之『HJ競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)已經(jīng)聚焦在j)IJ有人力資本的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)踐證明,高質(zhì)量的培訓(xùn)是獲得人力資本的重要途徑。
　　 不論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的理論研究與實(shí)踐都已經(jīng)取得了豐碩成果,并依靠其完善的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)培養(yǎng)了眾多高素質(zhì)人才,對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起

2、到了至關(guān)葦要的作用。相比之_卜公共部門培訓(xùn)工作起步較晚,培訓(xùn)機(jī)制還不健全,存在培訓(xùn)動(dòng)力不足、培訓(xùn)運(yùn)行不暢、有培訓(xùn)少評(píng)估、培訓(xùn)效果不明顯和培訓(xùn)保障不到位等問(wèn)題,致使在依據(jù)公共部門發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)公共部門當(dāng)前與未來(lái)所需人才方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)。在世界形勢(shì)不斷發(fā)生變化,經(jīng)濟(jì)一體化,政治全球化,文化多元化的日趨明顯的背景下,我國(guó)公共部門培訓(xùn)T作正面臨著前所未有的沖擊和挑戰(zhàn),完善公共部門培訓(xùn)機(jī)制迫在眉睫。
　　 企業(yè)與公共部門培洲機(jī)制既有區(qū)別又