2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、在新的歷史時(shí)期,特別是我國(guó)加入WTO以及政府機(jī)構(gòu)改革、民主政治建設(shè)和市場(chǎng)化改革的深入,來(lái)自國(guó)際、國(guó)內(nèi)雙重變革的壓力和挑戰(zhàn),對(duì)我國(guó)公共部門(mén)的整體管理水平提出了更高的要求。在公共部門(mén)中進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制的研究作為提升公共部門(mén)工作效率及組織凝聚力的重要管理手段更引起了學(xué)術(shù)界和各級(jí)公共管理部門(mén)的高度重視。本文從激勵(lì)機(jī)制的概念及相關(guān)理論入手,在詳細(xì)闡述建立和健全公共部門(mén)職員激勵(lì)機(jī)制的必要性,以及有效激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)包括的主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上,著力通過(guò)分析

2、現(xiàn)行公共部門(mén)各種重要激勵(lì)機(jī)制的特點(diǎn)和各自存在的主要問(wèn)題及共性問(wèn)題,重點(diǎn)論述了如何建立有效的激勵(lì)機(jī)制,系統(tǒng)地提出了組織實(shí)施公共部門(mén)職員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策建議,并提出在公共部門(mén)人員績(jī)效評(píng)價(jià)中引入平衡記分卡理論,實(shí)際建立了基于平衡記分卡理論的公共職能部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)模型和指標(biāo)體系,例舉了天津社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心基于平衡記分卡理論的績(jī)效評(píng)價(jià)案例,對(duì)于提升公共部門(mén)人力資源管理水平,增強(qiáng)組織凝聚力,提升管理效率,創(chuàng)新人力資源管理理念的應(yīng)用,具有實(shí)際應(yīng)

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