公共部門薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代管理科學(xué)的發(fā)展，如何激發(fā)人的潛能越來(lái)越被人們所重視，而公共部門由于其管理體制及人力資源的特殊性，長(zhǎng)期以來(lái)在人力資源管理中對(duì)人的激勵(lì)被人們所忽視。本文立足于我國(guó)公共部門所面臨的巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)來(lái)研究其薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制問(wèn)題。 對(duì)于公共部門薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制，理論界和實(shí)務(wù)界比較多的是不同的研究者從各自專業(yè)研究領(lǐng)域出發(fā)，針對(duì)薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制某一方面的內(nèi)容進(jìn)行分散的研究。本文試圖從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面來(lái)構(gòu)建我國(guó)公共部門

2、的激勵(lì)約束機(jī)制體系。另外，從薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)、體系和形式等角度，運(yùn)用激勵(lì)理論中的公平理論、期望理論來(lái)研究我國(guó)公共部門薪酬制度的完善措施，在研究視角上具有一定的新穎性。同時(shí)，以往委托代理理論中關(guān)于私人部門激勵(lì)問(wèn)題的研究已卓有成效，為此，本文嘗試性地將我國(guó)公共部門激勵(lì)約束問(wèn)題納入委托代理框架下來(lái)進(jìn)行研究。 本文共分為五部分。第一部分是緒論。論述了論文的研究背景和研究意義，對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并在對(duì)國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上

3、，介紹了本文的主要內(nèi)容、研究思路和方法；第二部分是對(duì)公共部門薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制的相關(guān)理論進(jìn)行論述。具體包括經(jīng)濟(jì)人理論、政治人理論、寬帶薪酬理論、委托代理理論及激勵(lì)約束理論，以用來(lái)指導(dǎo)本論文的研究，并結(jié)合公共部門的相關(guān)內(nèi)容形成了自己的思想觀點(diǎn)和思路體系，為以后各章節(jié)的展開(kāi)奠定了理論基礎(chǔ)；第三部分是分析我國(guó)公共部門薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制的現(xiàn)狀。首先對(duì)我國(guó)公共部門現(xiàn)行薪酬制度在標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)、體系和形式方面的激勵(lì)作用進(jìn)行了肯定，然后對(duì)現(xiàn)行薪酬

4、制度與激勵(lì)約束機(jī)制還存在的問(wèn)題進(jìn)行了比較系統(tǒng)、全面的分析，進(jìn)而對(duì)其激勵(lì)作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮提供了參考；第四部分是我國(guó)公共部門激勵(lì)約束機(jī)制體系的構(gòu)建。本章試圖從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面來(lái)構(gòu)建我國(guó)公共部門的激勵(lì)約束機(jī)制體系；第五部分是優(yōu)化我國(guó)公共部門薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制的措施。在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)行框架，從完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)、重構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬體系和規(guī)范薪酬形式這四個(gè)方面來(lái)優(yōu)化我國(guó)公共部門的薪酬制度，在探討優(yōu)化我國(guó)公共部門激勵(lì)約束機(jī)制