公共部門人力資本定價機(jī)制研究.pdf

1、“公務(wù)員熱”是一個與就業(yè)等相關(guān)的社會問題,牽動著千家萬戶和各類學(xué)校畢業(yè)生的切身利益,也關(guān)系到全社會人力資源配置和人力資本積累諸問題。以此為切入點(diǎn),本文致力于客觀地探析中國公共部門人力資本定價機(jī)制,講述公共部門人力資本價格確定的一些“故事”。
　　 在既得利益和“既有病,何成長”反向思維的引導(dǎo)下,貫徹系統(tǒng)、戰(zhàn)略等思想,運(yùn)用比較、博弈等方法,依循從宏觀到微觀、從靜態(tài)到動態(tài)的思路,探求公共部門人力資本價格形成的反應(yīng)過程,發(fā)現(xiàn)某些“有趣

2、卻易忽視”的現(xiàn)象,并剖析利弊,深入探索現(xiàn)有“克服弊端”的內(nèi)在機(jī)理。進(jìn)而,以“公務(wù)員熱”為起點(diǎn)的公共部門人力資本定價機(jī)制和盤托出。研究從現(xiàn)實(shí)問題出發(fā),結(jié)合理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐觀察進(jìn)行,對理論思考和實(shí)踐工作均會有一定的啟發(fā)。
　　 通過研究,得到三點(diǎn)主要認(rèn)識:第一,公共部門人力資本價格包含體制內(nèi)和體制外兩部分收益,且體制外收益的獲得成本較低。第二,公共部門人力資本價格中體制外收益需要由體制內(nèi)的制度運(yùn)行作保障,不斷維持、擴(kuò)大既得利益。第三,

3、公共部門中存在人力資本市場,也體現(xiàn)著人力資本高低,持續(xù)積累并發(fā)揮作用是獲得競爭優(yōu)勢和博弈勝出的關(guān)鍵。
　　 研究的創(chuàng)見或較好作法:(1)在公共部門人力資本價格內(nèi)涵上,引入體制外收益因素,保持、擴(kuò)大既得利益,揭示出了人力資本所有者選擇的因?yàn)椤?2)在分析視角范圍上,考慮公共部門體制內(nèi)收益和體制外收益,并剖析緣由。同時,針對體制內(nèi)收益的基礎(chǔ)作用,從靜態(tài)和動態(tài)上揭示競爭博弈的“奧秘”。(3)在研究基本思路上,“識于宏觀、做于微觀”,將