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文檔簡介
1、中國的人力資源管理問題是一項新的課題，對公共部門人力資源管理中激勵機制的研究探討目前還處在初級摸索階段，當(dāng)前在中國公共部門晉升制度、薪酬管理制度、考核制度及培訓(xùn)等中有效運用激勵機制，對完善中國公共部門人力資源管理有著重要的理論和現(xiàn)實意義。要建立和完善公共部門人力資源管理激勵機制，研究如何有效地運用激勵機制以有利于公共部門組織、吸引和保留人才。中國公共部門實施激勵機制以來在機制本身及其在實施過程中還存在一定的問題、還面臨著一定的困難，需要
2、借鑒各國及企業(yè)等先進的理論和實踐經(jīng)驗，以進一步完善公共部門激勵機制。 本文分為四章。第一章介紹激勵和激勵機制的理論，它們的主要功能及運用方式：第二章分析了西方文官制度—公務(wù)員制度中激勵機制的運行及經(jīng)驗啟示，概括了中國公共部門人力資源管理激勵機制的形成與現(xiàn)狀；第三章對中國公共部門激勵機制在晉升制度、薪酬管理制度和考核制度中激勵功能所存在的障礙因素進行了系統(tǒng)的分析；第四章在借鑒企業(yè)人力資源管理中激勵機制經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，力圖對建立和進一
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