新公共管理視角下的公共部門與私人部門人力資源實踐的比較研究.pdf

1、20世紀80年代初，一場聲勢浩大的行政改革浪潮在世界范圍內(nèi)掀起。在西方，這場行政改革運動被看作是一場“重塑政府”、“再造政府”的“新公共管理運動”。作為一種新的公共部門管理方法與實踐取向，新公共管理較好地適應(yīng)了全球化和知識經(jīng)濟時代對政府管理與改革的要求，在一定程度上反映了公共行政的發(fā)展規(guī)律和趨勢，在西方政府公共管理中產(chǎn)生了深刻的影響與積極作用。20世紀80年代中期以來，西方國家為應(yīng)對國際競爭的激烈環(huán)境，為解決財政赤字和公眾信任問題，普遍

2、實施了以公共責任和顧客至上為理念的公共部門人力資源管理，并將這一舉措作為政府改革的突破口。公共部門人力資源管理是一種以結(jié)果為本的控制，是一種服務(wù)和顧客至上的管理機制。私人部門人力資源管理的經(jīng)驗很具有一定的借鑒意義。本文立足于分析新公共管理視角下私人部門人力資源管理的發(fā)展，深入地探討新公共管理思想對公共部門人力資源管理產(chǎn)生的影響，并進一步分析了當前我國公共部門人力資源管理存在的主要問題，以及新公共管理思想對我國公共部門人力資源管理的啟示。