國企經營者薪酬決定因素的理論與實證研究.pdf

1、國企經營者薪酬制度日益成為企業(yè)改革的焦點。如何建立適合我國國有企業(yè)的經營者薪酬激勵機制已成為政府、學者和社會公眾最為關注的問題之一。而諸多因素使現(xiàn)有的經營者薪酬激勵制度無法應對我因企業(yè)出現(xiàn)的系一列問題，經營者的利益曰標與企業(yè)經營目標嚴重背離，影響了企業(yè)經營績效和長遠的發(fā)展。因此，關于國企經營者薪酬決定機制的研究就更為迫切，分析薪酬決定因素對經營者薪酬的作用機理也顯得尤為重要。但截至目前為止，現(xiàn)有學者探討研究的側重點基本都是對經營者薪酬激

2、勵機制的研究，但專門系統(tǒng)研究企業(yè)經營者薪酬決定機制的相關文獻較少。據此，本文選取國有上市公司經營者薪酬決定因素作為研究對象，并對經營者薪酬決定因素及其對薪酬的影響機理做進一步研究。
　　 論文在研究國企經營者薪酬決定的相關基礎理論及國內外相關實證研究的基礎上，從組織決定因素、個人決定因素和環(huán)境決定因素三個方面深入探討了經營者薪酬的決定因素，以及這些因素對經營者薪酬的影響機理，以此構建出經營者薪酬決定因素的概念模型，并提出相關研究

3、假設；運用相關性分析、構建結構方程模型等方法，以滬、深兩市的A股非金融類國有上市公司為研究對象進行了國企經營者薪酬決定因素的實證研宄，采用2007～2009年的數(shù)據為研究樣本，檢驗各個決定因素對經營者薪酬的影響。研究結果表明：經營者薪酬與企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模在0.01的顯著水平下顯著正相關；經營者薪酬與國有股比例、股權集中度存在負相關關系，經營者薪酬與董事會規(guī)模、經營者的任期、受教育程度存在正相關關系，但相關關系不顯著；經營者薪酬與經營者