郵政系統(tǒng)處級(jí)干部績(jī)效考評(píng)體系研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)主宰世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理在組織中的地位顯得十分重要和突出。績(jī)效考評(píng)作為人力資源管理工作的重要組成部分，已經(jīng)受到組織的關(guān)注，績(jī)效考評(píng)是一個(gè)全面而且連續(xù)的過(guò)程，不僅能夠衡量被考評(píng)者的業(yè)績(jī)和工作效率，而且能夠激勵(lì)個(gè)人。有效的指導(dǎo)他們的發(fā)展?？?jī)效考評(píng)在企業(yè)管理中的地位是不可動(dòng)搖的，現(xiàn)代企業(yè)必須依靠卓越的績(jī)效管理來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高績(jī)效，從而打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有建立起完善的績(jī)效考評(píng)體系，加強(qiáng)績(jī)效管理的計(jì)劃、實(shí)施與

2、反饋，才能確?？?jī)效水平的提高。
　　 我國(guó)國(guó)家郵政局是國(guó)家的公用企業(yè)，是郵政系統(tǒng)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、政治以及居民信息交流等方面具有重要的作用。郵政系統(tǒng)的處級(jí)干部屬于郵政體系的中層管理人員，這一層次的管理人員在整個(gè)管理體系中具有重要的承上啟下的作用，因此對(duì)處級(jí)干部的績(jī)效考評(píng)顯得尤為重要。
　　 本文首先對(duì)我國(guó)郵政系統(tǒng)做了簡(jiǎn)要介紹，主要包括郵政系統(tǒng)的歷史變革、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，重點(diǎn)介紹了郵政系統(tǒng)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治以及居

3、民生活、信息溝通的重要性；在綜合概括了績(jī)效考評(píng)理論的基礎(chǔ)上，引入了管理者績(jī)效考評(píng)理論和公務(wù)員績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀的研究，通過(guò)這兩方面績(jī)效考評(píng)理論與方法的介紹，為后文對(duì)郵政系統(tǒng)處級(jí)干部績(jī)效考評(píng)體系的構(gòu)建作了基礎(chǔ)鋪墊；文章深入研究分析了郵政系統(tǒng)處級(jí)干部績(jī)效考評(píng)的現(xiàn)狀，對(duì)考評(píng)指標(biāo)、方法以及程序各方面的問(wèn)題作了深刻剖析，并分析總結(jié)了處級(jí)干部績(jī)效考評(píng)問(wèn)題出現(xiàn)的原因；文章的最后，構(gòu)建了郵政系統(tǒng)處級(jí)干部績(jī)效考評(píng)體系，分析了處級(jí)干部的崗位素質(zhì)要求，結(jié)合上文中的