內(nèi)部競聘流程及方案_第1頁
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1、連云港海通通達天然氣有限公司關(guān)于內(nèi)部競聘的實施辦法一、內(nèi)部競聘目的為優(yōu)化公司內(nèi)部人力配置，在用人方面真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，從而提高員工工作積極性和公司認同感達到優(yōu)化人員配置的目的。二、競聘原則堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、適用范圍和對象1.公司所有符合條件的員工均可參加。2.競聘者只能競聘一個符合條件的職位。四、競聘組織機構(gòu)及成員為了使此次內(nèi)部競聘能夠平穩(wěn)、有序地進行，公司特成立

2、評審領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：戴鴻莉副組長：王高林姜磊五、本次競聘的崗位設(shè)置1.各部門經(jīng)理（運營部、財務(wù)部、營銷部、辦公室、安全部）2.站長（2名）3.班組長（9名）備注：（一個崗位如有多人競選，將采用抽簽方法決定面試先后。）其中演講稿包括以下內(nèi)容：個人基本情況、應(yīng)聘此崗位優(yōu)勢所在、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標等。然后由競聘小組成員根據(jù)《競聘測試評估表》予以打分。3、公布競聘結(jié)果競聘測試完成后，由競聘工作組公布競聘測試結(jié)果。附錄：1、《競聘報名

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