內部競聘流程

1、編號：編號：版本：版本：A1重慶海爾智能電子有限公司重慶海爾智能電子有限公司人力資源部作業(yè)指導書人力資源部作業(yè)指導書生效期：生效期：2008.05.08主題：重慶智能電子內部競聘流程主題：重慶智能電子內部競聘流程一、一、目的：制訂公司內部競聘流程，為員工搭建輪崗升遷的平臺，為用人部目的：制訂公司內部競聘流程，為員工搭建輪崗升遷的平臺，為用人部門及時補充與崗位匹配的員工。門及時補充與崗位匹配的員工。二、二、適用范圍：重慶智能電子全體員工適

2、用范圍：重慶智能電子全體員工三、三、實施流程：實施流程：代理工內部競聘代理工內部競聘1、公示招聘通知：、公示招聘通知：（1）工人崗位工人崗位流失后，人力在兩天之內發(fā)招聘通知并公示，組織內部員工流失后，人力在兩天之內發(fā)招聘通知并公示，組織內部員工報名，報名時間為報名，報名時間為35天；天；（2）空崗招聘需部門長打呈批報告，報批后連同內部招聘需求表（附表四））空崗招聘需部門長打呈批報告，報批后連同內部招聘需求表（附表四）交人力，人力在兩天之

3、內發(fā)招聘通知并公示，組織內部員工報名，報名時間交人力，人力在兩天之內發(fā)招聘通知并公示，組織內部員工報名，報名時間為35天；天；（3）新增崗位或改變編制的崗位招聘需部門長提供）新增崗位或改變編制的崗位招聘需部門長提供部門組織結構圖，崗位部門組織結構圖，崗位說明書，績效考核表及說明書，績效考核表及招聘需求表招聘需求表，報批后轉交人力，人力在兩天之內發(fā)出，報批后轉交人力，人力在兩天之內發(fā)出招聘通知并張貼公示，組織內部員工報名，報名時間為招聘通

4、知并張貼公示，組織內部員工報名，報名時間為35天。天。4、基本招聘條件：、基本招聘條件：（1）學歷學歷：中專及以上學歷：中專及以上學歷（2）工作服務期工作服務期非設備操作類非設備操作類BC類崗位員工參加競聘必須在在原崗位服務期滿崗位員工參加競聘必須在在原崗位服務期滿3個月以上，個月以上，A類崗類崗（3）同一崗位按分數(shù)由高往低錄取，低于）同一崗位按分數(shù)由高往低錄取，低于70分不予以錄用。人力將錄用啟分不予以錄用。人力將錄用啟示（附表三）公

5、示。示（附表三）公示。管理人員內部競聘管理人員內部競聘1、公示招聘通知：、公示招聘通知：（1）管理人員內部競聘需部門長填寫招聘需求表（附表四））管理人員內部競聘需部門長填寫招聘需求表（附表四），若空崗招聘還，若空崗招聘還需部門長打呈批報告，報批后交人力，人力在兩天之內發(fā)招聘通知并公示，需部門長打呈批報告，報批后交人力，人力在兩天之內發(fā)招聘通知并公示，組織內部員工報名，報名時間為組織內部員工報名，報名時間為35天；天；2、報名：、報名：符

6、合招聘條件的員工將報名表（附表一）填寫好后報部門長簽字確認后符合招聘條件的員工將報名表（附表一）填寫好后報部門長簽字確認后交人力。交人力。3、資格審查：、資格審查：人力負責依據(jù)招聘標準對報名人員進行審查，對符合報名資格及時通知人力負責依據(jù)招聘標準對報名人員進行審查，對符合報名資格及時通知準備面試；對不符合報名資格的人員，人力通知不符合的原因，將報名表退準備面試；對不符合報名資格的人員，人力通知不符合的原因，將報名表退還本人。還本人。4、

7、評議：、評議：由人力將符合報名資格的人員資料進行匯總，人力組織應聘人員的上級、由人力將符合報名資格的人員資料進行匯總，人力組織應聘人員的上級、同級、下級人員進行民主評議，其中上級占平均成績的同級、下級人員進行民主評議，其中上級占平均成績的60%，同級與下級各，同級與下級各占20%，無下級的由其接口人員進行評議。民主評議表見（附件五）和（附，無下級的由其接口人員進行評議。民主評議表見（附件五）和（附件六）件六）5、平日業(yè)績：、平日業(yè)績：平