公司內(nèi)部競聘實施方案

1、有限公司有限公司年內(nèi)部競聘實施方案年內(nèi)部競聘實施方案為了在公司內(nèi)部建立高效的競爭機制，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，給更多的員工提供施展才華的舞臺一、競聘原則及競聘目的一、競聘原則及競聘目的本次競聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達到人盡其才的目的。一、待競聘崗位一、待競聘崗位序號所屬中心待競聘崗位人數(shù)競聘條件人力資源部經(jīng)理1名①較強的團隊協(xié)作意識，組織能力強，有一定的管理工作經(jīng)驗。②工作認真負責，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。

2、③專業(yè)能力較強，遇到問題能及時解決。行政部經(jīng)理1名①熟悉行政辦公工作流程。②較強的團隊協(xié)作意識，組織能力強，有一定的管理工作經(jīng)驗。③工作認真負責，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④做事細致周到，對領(lǐng)導交辦的工作能及時準確的完成。1行政管理中心財務(wù)部經(jīng)理1名①熟悉國家財政法律法規(guī)、熟悉財務(wù)工作流程。②較強的團隊協(xié)作意識，組織能力強，有一定的管理工作經(jīng)驗。③工作認真負責，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作態(tài)度嚴謹，責任心強。2營銷塔

3、吊項目部經(jīng)理1名①熟悉本部門工作流程②較強的團隊協(xié)作意識，組織能力強，有一定的管理工作經(jīng)驗。三、競聘范圍三、競聘范圍本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。四、競聘評委小組、工作人員構(gòu)成及權(quán)力四、競聘評委小組、工作人員構(gòu)成及權(quán)力1、競聘評委小組成員：董事長陶總、總經(jīng)理崔總、常務(wù)副總宋總、營銷副總彭總、運營副總胡總競聘評委小組權(quán)力：委會具有最終決議權(quán)2、工作人員：人力資源部成員人力資源部權(quán)力：對最終決議結(jié)果競聘者如

4、存在異議，人力資源部享有解釋權(quán)。競聘者可在競聘大會結(jié)束后與人力資源部溝通、協(xié)調(diào).五、競聘工作流程五、競聘工作流程（一）內(nèi)部競聘崗位申報及《述職報告》申報凡符合競聘條件者，均可填寫《競聘申請表》進行崗位競聘申報工作，每名競聘員工可以多崗位競聘，但最多不能超過兩個職位。1、申報時間：自2011年2月24日至2011年2月28日。2、申報方式：競聘人員可將填寫好的《競聘申請表》、《述職報告》、本人一寸照片（電子版）、身份證復印件、學歷證明等發(fā)